就業市場火熱但工時五年最低,專家:美國企業正在囤積員工 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 02 月 26 日 10:58 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 企業四處招聘,為了增加收入跟上不斷上漲的生活成本,全球勞工似乎正以前所未有的方式忙碌。但並不是每個人都一樣。美國調查發現,收入最高者、年輕勞工,以及女性勞工的工作時間比疫情前更少,代表美國企業的用人模式在疫情後已經發生巨大的變化。 繼續閱讀..
縮短工作週不適用印度,印度 IT 實業家稱每週工作 70 小時是愛國 作者 黃 嬿|發布日期 2023 年 11 月 08 日 10:04 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場 | edit 印度資訊服務巨擎 Infosys 創辦人穆爾蒂最近一席一週工作 70 小時是愛國行為的言論,引發印度國內熱議。印度人口已經超越中國,經濟規模正在追趕中美成為下一個超級大國,一些實業家反對現在年輕人對工作生活平衡的吶喊,認為印度人要更努力付出時間才能成功,但印度已經是全球平均工時最長的國家之一,有人認為,長工時不是帶來經濟繁榮的唯一途徑。 繼續閱讀..
晚上 10 點成生產力高峰,微軟 CEO:主管該管一管 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 04 月 08 日 13:09 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 遠距工作或混合工作模式已是科技業不可逆的趨勢,但其實遠距工作不一定更輕鬆。微軟執行長 Satya Nadella 就警告,不斷擴大的工作日可能影響員工福祉,稱管理者該管一管,讓員工避免被迫深夜回覆工作信件。 繼續閱讀..
為了年薪 9 萬美元,高盛員工稱上班像受虐 作者 黃 嬿|發布日期 2021 年 03 月 23 日 13:31 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 成為華爾街頂級銀行的分析師似乎是一項人生成就,但是在競爭壓力大的環境下工作,可能要做好被虐的心裡準備。由美國一群在高盛(Goldman Sachs)工作經驗一年的初級分析師私下調查發現,在高盛工作後,人際關係以及身心健康都受影響,他們還說,除非艱苦的工作條件得到改善,否則很可能會在 6 個月內離職。 繼續閱讀..
工作生活需平衡,芬蘭 34 歲總理「表態支持」週休 3 日 作者 黃 嬿|發布日期 2020 年 01 月 08 日 14:50 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 隨著新世代工作觀念要求工作生活平衡,以及科技進步支援彈性工作的背景下,強制性的工時規定受到挑戰,有些企業和國家已經在嘗試縮短工時的實驗,日前有媒體揭露芬蘭已經實施週休三日其實是訛傳,不過芬蘭 34 歲新任總理 Sanna Marin 的確表態支持週工作 4 天的政策。 繼續閱讀..
幸福企業不只對員工有利,研究:快樂員工生產力更高 作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 10 月 23 日 13:10 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 很多企業為了吸引人才,公關策略努力維持幸福企業的形象,但讓員工快樂工作是否就能提升生產力一直未定論,最近終於有研究證實,員工快樂工作的話,生產力的確會提升。 繼續閱讀..
著名思想家都不是工作狂,專家稱疲勞只會降低生產力 作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 03 月 12 日 14:34 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 永遠忙碌已成為 21 世紀的地位象徵,但最近興起一股反工作狂運動倡導提高生產率的最佳方式可能是減少工作時間,諸多研究也顯示,週工時太長反而會降低生產力,導致免疫力下降等壓力荷爾蒙產生的症狀。 繼續閱讀..
為提高員工生產力找妙方,紐西蘭企業逆向操作 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 07 月 20 日 13:32 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 每到週末,大部分人必須花一天時間處理家務事,只有一天有機會恢復精神,但隔天又要早起準備工作,長期下來累積的疲勞根本不夠獲得紓解,時常會想如果週休 3 天該有多好,現在真的有公司實施工作 4 天週休 3 天的實驗,反而能夠降低員工壓力水平,提升效率、生產力與工作滿意度。 繼續閱讀..
為何週一比週五更累?專家指大部分人都在浪費週末 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 06 月 26 日 11:18 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 經過 5 天連續工作後的疲勞轟炸,許多白領上班族每到假日就呈現關機狀態,昏睡到中午,起床後仍賴在沙發上一整天追劇、滑手機、參加無聊的聚會,到了週一仍然有嚴重的週一症候群,疲勞感不知從何而來。研究顯示,不處理公事不代表就會得到完全的休息,大部分人都浪費了週末時間。 繼續閱讀..