微軟人工智慧首席執行長穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）在最近的 Bloomberg Podcast 中表示，他不會試圖與 Meta 等科技巨頭競爭，提供高額的薪資來吸引人工智慧人才。他強調，微軟更注重選擇性招聘和團隊文化，而非以高額薪資來吸引個別工程師和研究人員。
蘇萊曼指出，Meta為工程師提供的1億美元簽約獎金和2.5億美元的薪資包是行業中的極端例子，他表示：「我不認為有人能匹配這些數字。」他批評Meta的招聘策略，認為這種方式是招募大量個體，而不是建立團隊，並表示這並不是微軟的正確做法。
在矽谷，人工智慧人才的薪資包已達數百萬美元，許多公司為了爭奪頂尖人才而不斷提高薪資。蘇萊曼提到，微軟在招聘時會優先考慮與團隊文化相符的候選人，並在必要時解雇不合適的員工。他強調，微軟的招聘方式是漸進式的，並且會根據團隊的需求來選擇合適的人才。
他還提到，行業內的「流動性」是正常現象，因為優秀的人工智慧人才數量有限。他舉例說，微軟的人工智慧副總裁阿馬爾·蘇布拉馬尼亞（Amar Subramanya）最近轉職到蘋果，這在行業中是常見的情況。
儘管面臨激烈的競爭，蘇萊曼堅持微軟的招聘策略，並表示：「我們沒有任何『不挖角』的協議，這是不合法的。人們可以去他們想去的地方工作。」
（首圖來源：pixabay）
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