就是不能適應 AI 轉型的員工怎麼辦？Google 推出自願離職方案

Google 最近宣布，提供全球商業組織（GBO）部分員工自願離職方案，此消息由首席商務長 Philipp Schindler 10 日公司信件透露。Schindler 說自願離職方案主要是給無法完全投入公司快速變化和以人工智慧為重點戰略的員工。

Schindler信件說所有GBO員工都需要全力以赴，擁抱人工智慧以達到更大影響力。Google雖然2025年成績斐然，但公司變換速度非常快，對無法適應高強度或已準備離職的員工，公司提供自願離職方案。

此自願離職方案適用美國解決方案團隊、行銷、企業發展等職位，但不包括大型客戶行銷團隊和其他面對客戶的職位，以減少干擾客戶。Schindler表示，雖然所有GBO職能對公司長期戰略都很重要，但盡量減少影響客戶，這些特定職務沒有自願離職方案。

這也非首次，Google一年來已給予其他部門員工類似的自願離職方案。2025年6月因強化返回辦公室政策而提供美國部分員工離職方案；2025年10月提供YouTube員工。

Google整體員工數2022年以來幾乎沒有大變動，儘管四年來也有大規模裁員和離職方案，仍以人工智慧和自動化新員工取代表現不佳的員工，最近例子有關閉日常機器人專案，並將部分員工和技術重新分配，以及裁減約200名內容審核的外包人員。

此動向與科技業普遍重組趨勢相符，許多公司因應人工智慧轉型、效率提升和經濟壓力而裁員。最新數據，1月美國資方宣布裁員數達108,435人，同期相比增長118%。

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（首圖來源：Philipp Schindler）