韓國科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）勞資談判出現轉機。三星最大工會 8 日表示，將於本週回談判桌，與資方重啟協商，針對績效獎金制度等爭議持續溝通，市場關注原定 5 月下旬發動的大規模罷工是否有機會避免。
韓聯社報導，三星工會指出，在韓國政府介入協調下，勞資雙方預計於12日至13日再次展開談判，希望對於薪資與績效獎金等議題能達成共識。三星工會先前曾警告，若資方無具體回應，將自5月21日至6月7日發動為期18天的全面罷工。
三星勞資談判於3月底陷入僵局，主要癥結點在於績效獎金與薪資透明化制度。工會主張「取消獎金上限」，並要求將15%營業利潤分配給員工，同時建立更透明的薪資機制；但資方不願照單全收工會訴求，雙方僵持不下。
三星為全球最大記憶體晶片製造商，市場憂心一旦爆發大規模罷工，恐衝擊全球半導體供應鏈。
受惠AI基礎設施需求激增，帶動記憶體價格飆漲，三星2026第一季營業利潤高達57.2兆韓圜（約379億美元），較2025年同期狂飆逾七倍，締造史上最強獲利紀錄。
外界估計，若罷工真的發生，即使三星啟動備用產能，一天造成的營業損失仍可能達1兆韓圜，最終累計損失恐達20兆甚至30兆韓圜。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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