Tag Archives: 罷工

本土醫護大出走，靠引進外籍人力能救？西班牙醫療崩潰現場：制度性折磨趕走優秀菁英
作者 |發布日期 2026 年 05 月 30 日 15:00 |
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分類 人力資源 , 國際觀察 , 醫療科技

近期，台灣確定將「三班護病比」正式入法，明定每位護理師在白班、小夜班和大夜班所要照護的病患數，希望藉此減緩護理師長期因人力不足而過勞、甚至辭職的困境。儘管該法案爭議不斷，但護理現場長年累積的人力危機，也再次浮上檯面。 繼續閱讀..

三星獎金方案鬧內訌！記憶體部門最高爽領 40 萬美元，DX 部門僅獲 4,000 美元　
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:14 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請，該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導，這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過，而且從方案內容來看，這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金，智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。 繼續閱讀..

台積電：盈餘分配將加大社會永續投入，員工分紅會持續增加
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 13:40 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 晶片

台積電近期傳出將大砍 15% 員工分紅，部分員工不滿，揚言罷工爭取權益。台積電今天表示，隨著在台灣有越來越大的企業社會責任，盈餘分配上會進一步加大社會永續資源投入的比重，回饋台灣；不過，員工分紅仍會持續增加。 繼續閱讀..

三星其他部門不滿記憶體業務獎金最高開始怠工，股東更警告可能不核准協議
作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 10:50 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星效獎金爭議持續升溫，原本與工會達成暫定獲利分配協議而暫時化解的罷工危機，卻演變為各部門更激烈對立。記憶體部門傳出可領最高約 6 億韓圜（約 40 萬美元）獎金，非記憶體與消費性電子等部門員工強烈反彈，甚至波及生產與會議安排，讓三星 AI 記憶體供應鏈營運穩定性面臨新壓力。 繼續閱讀..

三星勞資協議分紅包括虧損部門，業界憂心此例一開將產生不良後果
作者 |發布日期 2026 年 05 月 21 日 13:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

20 日晚間，三星電子勞資雙方達成初步協議，成功化解了一場可能導致公司面臨高達 30 兆韓圜（約 200 億美元）損失的全面罷工危機。然而，根據協議，即便是處於虧損的半導體單位員工，也將迎接史上首次的巨額分紅。這樣的做法引起韓國商業的議論，產業界擔心此例一開將帶來不良的影響。

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最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 23:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為 「2026 年薪資協議暫定合約」 的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

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三星勞資最後談判下午重啟，韓國政府稱用緊急調整權言之過早
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 17:00 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

2026 年 5 月 20 日上午，三星電子勞資雙方的事後調解談判宣告破裂，工會預計於 21 日啟動全面發動罷工。針對此危機，韓國僱傭勞動部表示將支援交涉至最後一刻，並強調目前討論動用「緊急調整權」仍言之過早。青瓦台方面對談判破裂表達「非常遺憾」，並呼籲勞資雙方盡最大努力達成協議。

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三星大罷工之際，韓警搜查平澤廠區釐清非工會員工黑名單事件
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 16:45 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國三星電子爆發工會疑似製作「非工會成員黑名單」爭議。為了釐清真相，韓國警方正擴大調查範圍，不僅掌握機興（Giheung）廠區的伺服器連線紀錄，更赴平澤（Pyeongtaek）廠區進行突擊搜查，以確認特定工會職員是否涉入。

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