三星罷工效應擴散！勞資協商風潮吹向韓國重工業

隨著三星協商破局、勞方宣布週四確定展開全面罷工，這股勞資談判風氣也擴散至韓國重工業。

韓媒 Business Korea 報導，隨著造船與電力設備產業績效轉好，員工期望企業在獲利改善之際，能提高與績效相符的薪酬分配。例如斗山能源（Doosan Enerbility）員工要求改善獎金上限制度，HD 現代電氣（HD Hyundai Electric）則調整獎金計算方式。

由於 AI 資料中心擴張與美國電網更新需求推動，電力設備產業正進入超級景氣循環，員工也對績效分配有所期待。

業界傳出，韓國金屬工會慶南地區分會的斗山能源支部，已在 2026 年團體協約談判中提出每月基本薪資增加 149,600 韓圜（約 99.73 美元），約占平均薪資 5.1%（不含定期與年資調薪）。同時，協約修訂內容還包括退休年齡與長期服務津貼調整，並提出工會活動保障、非正式員工聘用、加入雇主組織以及承認原承包商雇主責任等要求。

HD 現代電氣今年初向中階以下員工支付高達契約薪資（基本薪資＋固定津貼）1,195% 的績效獎金，創下集團內最高水準。但對管理職以上則設有 1000% 上限，引發部分員工不滿。工會主張，若依實際計算，管理職獎金應達 1,707%，但超出 707% 部分因上限制度未被計入。隨著爭議升溫，HD 現代電氣已著手調整獎金制度，未來將改以實際年薪為基準，而非基本薪資計算，並在出現優異經營成果時發放特別獎勵。

同樣情況也出現在多家電力設備企業，例如 LS Electric 今年初已依照無上限的績效資金制度，發放約 1,180% 基準薪資的獎金，部分員工甚至領到最高約 2,600% 的績效獎金。

韓國造船業也出現類似情況。現代重工工會今年提出至少提撥 30% 營業利益作為績效分紅，並要求基本薪資上調 149,600 韓圜及獎金翻倍等訴求；韓華海洋（Hanwha Ocean）工會亦提出改善績效獎金制度與加薪要求；根據報導，甚至連餐飲等外包體系工會也要求參與協商，增加企業壓力。

業界認為，隨著重工業從長期低迷進入景氣上行週期，績效獎金爭議將持續升溫。過去勞資談判核心是基本薪資調整，如今則轉向「績效成果如何分配」。業界人士指出，儘管重工業與半導體產業結構不同，但半導體企業的高獎金已成為參考標準，使勞資雙方在期待落差上更難達成共識。