輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於 GTC Taipei 媒體問答活動，深入探討輝達在全新 AI 時代的戰略佈局，不僅揭示中國市場銷售策略，也說明與全球供應鏈的投資重點。
外界高度關注的中國市場策略，黃仁勳強調，輝達的全球銷售策略皆保持一致，公司會在遵守各國法律、規範以及所有進出口限制的前提下，在全球各地銷售產品。他指出，中國是一個非常龐大且競爭極其激烈的市場，因此輝達必須打造具備極高價值的產品來贏得競爭。黃仁勳進一步證實，美國政府已經核准許可輝達將晶片銷售至中國，輝達將會盡最大努力服務這個重要的大市場，只要當地市場準備好，輝達隨時都能應對當地的市場需求。
另外，再與台灣供應鏈合作的部分，黃仁勳強調建立多元、具備韌性與備援能力的全球供應鏈，並高度肯定台灣與美國之間的投資連結。他指出，包含台積電、日月光、緯創及鴻海等台灣企業，為了確保全球供應鏈的彈性，在美國投入了驚人的資金，對美國的製造業與生態系統貢獻良多。
在輝達自身的投資方面，黃仁勳認為「向合作夥伴採購產品」就是最實質的投資，而輝達目前已是台灣科技生態系統的最大買家。此外，輝達也正大幅擴大對台灣當地人才的投資，除了現有的約 1,000 名員工外，正在興建一座可容納 4,000 人的新總部，預計未來幾年將招募數千名員工，成為台灣最大的雇主之一。
中國市場與台灣供應鏈投資問題之後，黃仁勳意外接受「非技術性」敏感跨界考題。韓國新聞機構記者問，最近韓國三星（Samsung）同意「固定利潤分享結構」以解決勞工爭議，黃仁勳對這種與全球大型科技公司大不相同的薪資與激勵系統有何看法。
黃仁勳先展現一貫的幽默感。他笑稱自己不是這領域的專家，反問記者想問那領域的「非專家」嗎？甚至要記者問旁邊同樣不是專家的工作人員。
黃仁勳再問記者，其他人薪資系統是否真是他該發表意見的事？幾番輕鬆交鋒後，黃仁勳簡潔霸氣回答，人們應該獲得盡可能高薪。韓國記者驚訝追問「真的嗎？」黃仁勳再堅定回答「是的」。力挺勞工權益的回答，不僅輕鬆化解批評其他企業的尷尬，也展現他對員工薪資有多大方。
(首圖來源：科技新報)
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