若公司的營運陷入危機，管理層最常採用的策略就是裁員，裁員可直接降低公司的營運成本，幫助公司儘快轉虧為盈，Yahoo CEO Marissa Mayer 在 2012 年接手 Yahoo 時，也面臨了營運上的困境，此後三年 Yahoo 的復興之路也是頗為顛簸，這位美女工程師的管理之道與眾多 CEO 不同，Marissa Mayer 出任 CEO 後，三次拒絕了數千人的裁員提議。
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另類 CEO：Marissa Mayer 三次拒絕大規模裁員 |
作者
linli |
發布日期
2015 年 01 月 05 日 14:41 |
分類
人力資源
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若公司的營運陷入危機，管理層最常採用的策略就是裁員，裁員可直接降低公司的營運成本，幫助公司儘快轉虧為盈，Yahoo CEO Marissa Mayer 在 2012 年接手 Yahoo 時，也面臨了營運上的困境，此後三年 Yahoo 的復興之路也是頗為顛簸，這位美女工程師的管理之道與眾多 CEO 不同，Marissa Mayer 出任 CEO 後，三次拒絕了數千人的裁員提議。
