Tag Archives: 創業

放棄數百萬美元股票從輝達出走，這些前員工說：正因股價大漲才更敢離開
作者 |發布日期 2026 年 06 月 20 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , Nvidia , 新創

輝達（NVIDIA）高薪與持股鎖定效應，反而成為部分前員工創業的跳板。多位離職員工表示，輝達的品牌、文化與財務回報，讓他們在 AI 熱潮中更有底氣離開原本人人稱羨的職位，轉向創辦自己的新創公司。 繼續閱讀..

跟著貝佐斯每週工作 80 小時，亞馬遜前主管把那段經歷變成創業本錢
作者 |發布日期 2026 年 06 月 20 日 9:30 |
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分類 Amazon , 職場

亞馬遜（Amazon）前主管、現任 AI 安防新創 Deep Sentinel 執行長 David Selinger 回憶，自己在 2000 年代初期與傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）共事的經驗，深刻改變了他對企業、資料與創新的看法。Selinger 表示，Bezos 當時展現出驚人的專注與強度，也讓他意識到，看似不可能的商業模式，若有清晰願景與資料支撐，仍可能快速推進。 繼續閱讀..

AI 將常規工作商品化，神經多樣性人才成全球企業下一個必爭資產
作者 |發布日期 2026 年 03 月 27 日 11:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源

隨著人工智慧（AI）技術迅速普及並自動化日常認知任務，科技產業的選才標準正發生劇烈變革。Palantir 執行長亞力克斯·卡普（Alex Karp）於今年 3 月明確指出，在 AI 時代，確保職業未來的路徑僅剩兩條：一是接受專業的職業培訓，二是具備「神經多樣性」（Neurodivergence）。 繼續閱讀..

貝佐斯老生常談：創業前最好先上過班，活下來機率會比較高
作者 |發布日期 2026 年 01 月 15 日 7:20 |
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分類 人力資源 , 名人談 , 新創

最近義大利科技週，亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）給年輕創業者重要建議：創業前，應先盡量有好公司工作經驗。雖有些科技巨頭如馬克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）和比爾蓋茲（Bill Gates）19 歲便創立 Facebook 和微軟，但都屬少數例外。貝佐斯認為，年輕人應在好公司工作過，先學習如何應徵和面試等基本技能，能提高創業成功機率。 繼續閱讀..

瑞典為何成為 AI 獨角獸工廠？解密斯德哥爾摩崛起背後的創業生態
作者 |發布日期 2026 年 01 月 09 日 7:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 新創

瑞典在人工智慧（AI）領域快速崛起，成為全球知名的「獨角獸工廠」。其中斯德哥爾摩的獨角獸密度僅次於矽谷，展現出極具競爭力的創新能量。這項成果來自蓬勃的新創生態系統、強勁的資金挹注、頂尖教育體系與政府政策支持。

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創業別只會說 AI 有多好！學不會這件事，投資人不會理你
作者 |發布日期 2025 年 11 月 16 日 14:00 |
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分類 AI 人工智慧 , 新創

在最近的 TechCrunch Disrupt 2025 活動中，專注於投資 B2B 軟體新創的種子前基金 January Ventures 的共同創辦人 Jennifer Neundorfer 在 Equity Poscast 上分享了如何在競爭激烈的 AI 市場中脫穎而出。她指出，無論是創業者還是投資者，對 AI 的熱情都在不斷上升，甚至她的公司也在探索如何利用 AI 來提高工作效率，例如進行市場和競爭的盡職調查。

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AI 創業新世代：29 歲博士生成主力，精英學府占六成
作者 |發布日期 2025 年 11 月 11 日 8:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 新創

在人工智慧（AI）時代，創業者的背景正在發生顯著變化。根據早期階段風險投資公司 Leonis Capital的一份報告，當前的 AI 創業者比 2010 年代的創業者年輕 5 歲，且更具技術背景，而非商業導向。這份報告分析了 100 家增長最快的 AI 新創公司，顯示這些創業者通常沒有共同的工作歷史，並且更可能擁有博士學位或國際數學奧林匹亞獎牌的背景。 繼續閱讀..

「成功也寂寞」，頂尖領導者揭開 CEO 孤獨背後的真相
作者 |發布日期 2025 年 11 月 03 日 7:30 |
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分類 人力資源 , 職場

在商業領域，CEO 的生活雖然充滿權力與財富，但卻也伴隨著深刻且普遍的孤獨感。根據 CJPI 今年的研究，約 72% 的 CEO 感受到孤獨，且有超過四成表示疫情以來孤立感顯著加劇。哈佛醫學院也指出，至少 40% 的高層曾考慮辭職，主因包括缺乏精力與無法獲得有效支持的孤獨感。2022 年德勤的一項研究顯示，約 70% 的 C-suite（公司最高層的管理人員，這些高階主管的職稱大多以「C」（Chief，首席）開頭）領導者正在認真考慮尋找更能支持他們身心健康的工作。 繼續閱讀..