Tag Archives: 求職

87% 企業將 AI 併入徵才環節，求職者該如何通過演算法那一關？
作者 |發布日期 2025 年 12 月 22 日 17:15 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

當人工智慧（AI）站上求職者「第一輪面試官」的位置，企業徵才流程會改變嗎？最新調查顯示，越來越多企業仰賴 AI 來篩選履歷、進行初步面試與評估候選人，使求職者在尚未見到真人之前，便已先被演算法打分。

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用 AI 寫履歷然後呢？求職者找不到工作，企業找不到人才
作者 |發布日期 2025 年 11 月 17 日 16:35 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在美國，求職時間正創下近年新高。根據美國勞工統計局（BLS）資料，截至 2025 年 8 月，平均失業時間達 24.5 週，比去年增加 16%。而求職管理平台 Huntr 的數據顯示，求職者從投遞履歷到收到面試邀請的平均時間已增至 68.5 天，比 4 月的 56 天增加了 22%。

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從蘋果跳槽 OpenAI，再轉職 Meta！研究員分享如何被頂尖 AI 公司錄取
作者 |發布日期 2025 年 10 月 30 日 8:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在人工智慧領域中，成功進入頂尖公司一直是許多求職者的夢想。前 OpenAI 員工、現任 Meta 超智慧實驗室的應用研究員 Prakhar Agarwal，分享了他從 OpenAI 轉職至 Meta 的經歷，並提供了在頂尖 AI 公司獲得工作的建議。

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工作難找又怕被 AI 取代？比爾·蓋茲建議 Z 世代保持好奇、善用工具
作者 |發布日期 2025 年 08 月 05 日 10:45 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

微軟共同創辦人比爾·蓋茲（Bill Gates）近日對 Z 世代（Gen Z）求職者提出建議，鼓勵他們積極擁抱人工智慧（AI）工具，但同時也警告他們在求職過程中可能面臨的不穩定性。蓋茲在接受 CNN 訪問時表示，雖然 AI 系統能夠創造出「有趣且賦權」的機會，但這並不保證大學畢業生能夠輕易找到理想的工作，因為目前的就業市場依然艱難。 繼續閱讀..

第一階段面試官以後可能都不是人！但有人寧願失業也不願與 AI 對話
作者 |發布日期 2025 年 08 月 04 日 16:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

人工智慧（AI）逐漸成為第一階段面試的主導者，許多企業開始用 AI 篩選工具。研究顯示，超過 90% 企業採用 AI 技術。儘管如此，許多求職者對 AI 面試仍有懷疑，部分人甚至表示寧願失業，也不願與機器人面試。 繼續閱讀..

不是懶惰而是抵抗？探究韓國 50 萬年輕人的「不工作」選擇
作者 |發布日期 2025 年 03 月 22 日 11:00 |
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分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

根據韓國統計廳最新公布的 2025 年 2 月就業數據，韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，達到 50.4 萬，比去年同期增加 6.1 萬人，創下自 2003 年統計以來的最高紀錄。與此同時，青年就業市場陷入低迷，2 月青年就業率為 44.3%，較去年同期下降 1.7 個百分點，創下 2021 年 1 月以來的最大跌幅。 繼續閱讀..

科技巨擘縮減 MBA 招聘，名校畢業生也面臨求職難題
作者 |發布日期 2025 年 01 月 16 日 16:00 |
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分類 人力資源 , 職場

華爾街日報 1 月 15 日報導，美國就業市場的專業工作求職難度明顯提高，就連哈佛商學院（HBS）現在也說自家 MBA 畢業生無法單靠名校光環找到工作。HBS 數據顯示，去年春季畢業的哈佛 MBA 學生當中，23% 在離開校園三個月後還在尋找工作，高於前一年的 20% 以及 2022 年的 10%。 繼續閱讀..