Tag Archives: 汪佳慧

ASML 規劃 AI 時代半導體藍圖,台灣總經理揭密最新 EUV 技術與在地佈局

作者 |發布日期 2026 年 05 月 25 日 15:45 | 分類 AI 人工智慧 , 公司治理 , 半導體

半導體製造設備大廠艾司摩爾(ASML)副總裁暨台灣總經理汪佳慧(Grace Wang)今日針對AI時代的半導體技術革新與在台布局發表最新戰略方向進行了說明。她表示,在人工智慧算力需求呈爆炸性成長的當下,資料中心的建置動輒帶來高達數個 GW(Gigawatt)的驚人電力消耗,單一運算需求甚至等同於數座核能發電廠或整個北海風電的總發電量。面對此一嚴峻的能源挑戰,ASML 將透過極紫外光(EUV)與新一代高數值孔徑(High-NA)EUV 等微影技術的突破,在推動半導體效能極致發展的同時,大幅降低單位晶圓的生產能耗,從技術源頭解決產業的永續難題。

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英特爾訂下全球高階女性領導與少數族裔主管倍增目標

作者 |發布日期 2022 年 06 月 06 日 17:40 | 分類 IC 設計 , 人力資源 , 晶片

處理器龍頭英特爾 (Intel) 表示,積極打造讓不同背景文化的員工都受尊重與認可的職場環境,讓員工能發揮潛力,且 2021 年擔任技術職務的女性員工數為史上最多,超過 2.6 萬名。英特爾更設下全球 2022 年目標,社會新鮮人職缺招募至少 30% 女性技術人才,高階女性主管及少數族裔主管也較過去增加一倍,分別達 1,250 及 380 位,並持續往 2030 年 2,500 及 760 位目標邁進。

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英特爾推女性主管數翻倍,台灣女性員工推薦獎金 16 萬元,男性 8 萬元

作者 |發布日期 2021 年 11 月 12 日 17:15 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

處理器龍頭英特爾表示,2020 年公司制定全新的永續發展策略與目標「RISE 2030」,並在此策略下訂定了 10 年目標,不只將在 2030 年實現 100% 再生能源的使用,也希望在以「包容」為核心精神的職場環境中,讓女性及多元背景族群人數在高階領導職位增加 1 倍,同時提高女性在技術職務比例至 40% 的願景。所以,在近期掀起的半導體徵才大戰,英特爾台灣也宣布,針對女性員工的推薦獎金將達每名新台幣 16 萬元,男性為 8 萬元。

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