Tag Archives: 面試

來輝達面試的人只有 10% 錄取!哪種人會受青睞?

作者 |發布日期 2024 年 09 月 22 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

勞動市場分析公司 Claro Analytics 調查, 2023 年 5 月起輝達(NVIDIA)擴張速度遠高於半導體產業。截至 2024 年 8 月,輝達刊登超過 1,100 個職缺,多數職位隸屬工程部門,晶片設計師、軟體工程師與人工智慧產品開發人員,營運、銷售和專案管理也有百餘個職缺,「我們有很多機會。」輝達全球招募副總裁林賽‧杜蘭(Lindsey Duran)告訴《Business Insider》「未來輝達的發展目標,集中工程和人工智慧」。 繼續閱讀..

AI 替面試官擔下愈來愈多工作!反應慢、不擅言詞的求職者恐怕更難生存了?

作者 |發布日期 2024 年 03 月 30 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

調查顯示,愈來愈多雇主用 AI 幫自己找到理想人才!Jobscan 研究發現,《富比士》前 500 大企業中,99% 會用 AI 技術自動過濾申請者。履歷設計網站 Resume Builder 預估,今年有 40% 的企業採用 AI 與潛在人才「對話」。 繼續閱讀..

Google 只想找名校畢業、英文很好的員工?No!人資長解密在台徵才計畫

作者 |發布日期 2021 年 09 月 16 日 17:30 | 分類 Google , 人力資源 , 會員專區

無論是產品研發、網路基礎建設、市場營運等,台灣一直在 Google 全球願景中扮演要角,這幾年來持續在台擴大徵才;然而如何能被 Google 錄取,以及在海外辦公室的職涯發展與薪資是否比台灣好,這些都是大家好奇且關心的問題。Google 台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞,就為大家一同解密 Google 在台人才招聘計畫。

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馬斯克面試會問什麼,背後有科學背書

作者 |發布日期 2021 年 01 月 28 日 11:47 | 分類 人力資源 , 名人談 , 會員專區

最近身價飆漲的特斯拉創辦人伊隆馬斯克(Elon Musk)因為挑戰諸多被視為不可能的任務,且幾乎都付諸實現,儘管偶爾有驚人之言,但他的一言一行愈來愈被奉為聖經,他的企業現在也是全球頂尖人才嚮往之處。馬斯克對如何挑選優秀人才一直很有「高見」,他最經典的看法就是「不在乎學歷,而是在乎解決問題的能力」,現在這個觀點也有科學佐證。 繼續閱讀..

真能依賴 AI 判讀情緒?工程師打臉:若「誤解」恐怕更危險

作者 |發布日期 2020 年 02 月 29 日 12:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

近幾年來,臉部辨識技術愈來愈普及。中國用大量的監視器搜尋人臉,亞馬遜的新系統也將臉部辨識引入執法系統,但你以為身分辨識就是終點嗎?在軟體辨識「身分」之後,科技公司正打算讓軟體也能讀出「情緒」!

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首個「AI 面試法案」在美國伊利諾伊州實施,保護面試者的權利就這麼簡單?

作者 |發布日期 2020 年 01 月 09 日 7:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技政策

隨著 AI 技術逐漸發展,民眾及企業對 AI 的了解越來越多,也有越來越多企業嘗試讓 AI 參與公司決策,比如徵才。AI 演算法可做的事很多,包括徵才廣告推廣、簡歷篩選,乃至在影像面試分析面試者的臉部表情。

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面試要看什麼,辦公室四大區域透露企業真面目

作者 |發布日期 2019 年 05 月 28 日 15:47 | 分類 會員專區 , 職場

有換過工作的人都知道,換工作多半靠運氣,光是幾次面試很難真正認識一家公司,不過在面試的時候,如果夠用心觀察,還是能找到蛛絲馬跡,比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域,建議面試時可多加留意。 繼續閱讀..