Tag Archives: 面試

歐盟新例,限制公司檢視應徵者社群帳號

作者 |發布日期 2017 年 07 月 15 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 社群

踏入暑假也意味著不少畢業生展開人生新一步,由學生變身打工仔,不少人資顧問都會提醒社會新鮮人,重新檢視他們的社群平台帳號,避免有敏感或影響僱主決定的內容。因為現在有僱主會在網路上「起底」,透過社群網路了解應徵者,觀察他們的性格喜好甚至政治取向。 繼續閱讀..

給工作的最大?許多企業都忘了,求職者也是客戶之一

作者 |發布日期 2017 年 04 月 30 日 11:19 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

許多人都有過糟糕的求職經驗,對於求職者來說,這樣的情況總是難以忘懷,但對企業來說似乎相對雲淡風輕,只是這樣的看法可能要有所改變了。越來越多的美國調查顯示,對於求職者受到的糟糕待遇,企業也是必須付出代價的。
繼續閱讀..

Google 面試問題,連前任 CEO 也傻眼

作者 |發布日期 2016 年 11 月 28 日 15:55 | 分類 Google , 會員專區 , 科技趣聞

科技業龍頭 Google 的面試過去以考題「超有創意」聞名,想像一下考官在面試時問你:「如果用高爾夫球塞滿一台校車,需要多少顆球呢?」,或是「美國一年製造了幾台吸塵器?」,這類腦筋急轉彎的問題讓人很難回答,甚至連 Alphabet 執行董事、曾任 Google 執行長的 Eric Schmidt 一時間也答不出來! 繼續閱讀..

Google 偏愛白板談兵的大學畢業生,勝過業界多年實務經驗的老工程師?

作者 |發布日期 2016 年 10 月 21 日 11:07 | 分類 Google , 人力資源 , 會員專區

不管怎麼看, Google 都是軟體工程師最夢寐以求的頂級公司之一,其高薪、免費食品、校園般的環境、創建的各種有趣技術,吸引了各方人士前往求職。但在另一個重要面向,該公司可能已經自打嘴巴其求才若渴的形象:傳奇般困難的面試過程。 繼續閱讀..

用特例質疑通則,立意良善缺乏邏輯的形象廣告如何搞砸

作者 |發布日期 2016 年 10 月 05 日 17:15 | 分類 人力資源 , 數位廣告 , 會員專區

(編按:人力銀行是不少初出社會年輕人求職的重要途徑,104 人力銀行推出《不怎麼樣的 25 歲,誰沒有過?》廣告影片感動不少年輕人,紛紛轉錄到社群網站,因為當剛畢業時往往沒有企業需要的經歷而求職不順。但影片中列舉不是傳統 365 行中常見的職位,像是特殊名人,以特例質疑一般人資篩選求職者的通則,令這部感動年輕人的廣告引發爭議。以下轉錄文章將詳述影片的問題。)

最近 104 人力銀行推出《Be A Giver──不怎麼樣的 25 歲,誰沒有過?》的形象廣告,臉書、新聞鋪天蓋地洗版,大家都好有感觸,不停轉發感謝當初面試「年輕時自己」的貴人。

繼續閱讀..

環境壓抑工作熱忱?富比士 5 招快速診斷,面試就能避開雷公司

作者 |發布日期 2016 年 06 月 16 日 18:30 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

求職者面談待遇條件時,在乎的不外乎薪資、福利和體面的職稱,但踏入職場一段時間之後,就會發現公司環境也是維繫工作熱忱很重要的一環。偏偏工作環境正是外人最難得知的部分,現在《富比士》有 5 大建議,面試時多加留意,或許就能避免誤入雷區。

繼續閱讀..

面試時千萬別犯的 5 種致命錯誤

作者 |發布日期 2014 年 07 月 15 日 18:27 | 分類 人力資源 , 會員專區

穿戴整齊,腦海中閃過演練好幾次的基本應答,接著深呼吸,再踏著自信的步伐走進面試場地,一切看似準備就緒,除了臨場應變之外,其他部分再無差池,但假如你一不小心犯了以下 5 個美國就業網站 Glassdoor 整理出的致命錯誤,很可能就直接被面試官從名單中除名了。 繼續閱讀..

獵人之眼:面試中的逆轉勝

作者 |發布日期 2014 年 06 月 08 日 17:00 | 分類 人力資源 , 會員專區

關於面試,最令人害怕碰到的事情除了睡過頭外,大概就是被面試官問到不懂的問題了吧?關於睡過頭這件事請找鬧鐘幫忙,但是碰到回答不出來的問題,可別輕易放棄,畢竟面試就像打棒球,即使到了九局下二出局也難以斷定輸贏。 繼續閱讀..