移居日本並非遙不可及，不論打工度假、就勞、高度人才與經營管理，或最新開放的特定技能簽證。日本職場大門已開啟，台灣菁英準備好了嗎？
近年來，每逢初春與初冬，台灣各地赴日求職、打工度假說明會，就如雨後春筍般，從台北、桃園一路開到台中、高雄。
「歡迎大家來到說明會，」樂荷國際開發董事長吳三才，對著台下數十位年輕男女，以「道歉的藝術」講座開場，再一一介紹日本有哪些職缺。
樂荷，是一家跨國人才仲介機構，近年來每週都在官網更新近 300 多個日本職缺。有興趣者會後與樂荷人員面試 30 分鐘，確認日文程度及希望工作與條件，效率十足。
這一天，24 歲的張智翔參加了日語面試。他表示，高中開始就崇拜日本偶像，為了追星，常搭廉價航空到日本各地參加演唱會，這次乾脆申請打工度假，「至少可以離偶像近一點，」大男孩聳了聳肩說，「以後回台灣找工作，履歷也會加分吧」。
開放特定技能簽證 赴日路更寬
歸納台灣人赴日工作，主要有四大類：打工度假簽證、就勞簽證、高度人才簽證，以及自行創業的經營管理簽證。
今年 4 月 1 日起，日本政府又開了第 5 扇門，正式施行「特定技能簽證」，有望進一步推升台灣人赴日本工作的熱潮。
這 5 類簽證，僅打工度假須本人親自到日本台灣交流協會申請，可待 1 年，其餘皆是到了日本後才申請，或由聘用公司向日本入國管理局申請。跟過往相比，現在申請赴日工作，已簡便許多。
輔大日文系、26 歲的王湘淇，今年 2 月在台灣投遞履歷，只花一個多月，便成功找到日本青木西服的正社員工作，直呼自己「運氣太好」。她的求職過程是這樣的：向樂荷投遞履歷後，先跟樂荷視訊面談，接著樂荷透過視訊，協助她做 3 到 4 次練習。下一關才與青木的人資部長和業務部長進行越洋視訊面試。很快的，她就收到「內定書」確認錄取。青木再向日本政府申請就勞簽證。
王湘淇計劃在今年 6 月收拾行囊前往青木橫濱的分店報到。「21 萬日圓的月薪，比在台灣高好多啊，」她高興地笑著說。另外，愈來愈多台灣年輕人在日本打工度假 1 年後，直接在日本申請轉換為就勞簽證，繼續待下來。例如 26 歲的林炘佳。
感覺「在台灣看不到未來」的她，2017 年 4 月到東京打工度假。在期限前 3 個月時，她辭掉了 3 份兼職工作，專心求取正職，希望取得就勞簽證。
那段期間，她每天安排 1~2 個面試，面試空檔就去麥當勞休息，「500 日圓吃一餐，省伙食費，還可以為手機充電，」必須精打細算的林炘佳說。
就勞簽證程序瑣碎 外國人易碰釘子
但，其實並不容易申請。有些日本派遣公司知道她是外國人，就以申請就勞簽證很麻煩、需要外國人的工作很少等理由拒絕她。跑過 20 餘家大大小小派遣公司後，終於才得到了一份「試用期間 1 個月、辦公室職、沒加班」的時薪工作。儘管條件很苛，但她仍感恩，「真的超感謝神」。
就勞簽證通常是 1 或 3 年一簽，若是進一步拿到高度人才簽證，居留期限則可多達 5 年。
今年 46 歲的台灣人張博文，擔任西班牙艾捷隆（Igenomix）日本分公司總經理兼亞太區總監。他秀出自己的「在留卡」，上面印著「高度專門職 1 號」，一種莫名的驕傲感撲面而來。
艾捷隆專為不孕症診所提供基因檢測，以判讀胚胎有沒有染色體異常，最後將最適合的胚胎植入子宮裡著床。2018 年在日本的營業額是 5.4 億日圓，生意興隆。
坐在位於東京日本橋人形町的辦公室內，張博文娓娓道來取得高度人才簽證的過程。
台灣服完兵役後，張博文獲得每月 20 萬日圓的台灣松下獎學金，到京都大學就讀輻射生物碩士，攻讀博士時，他則拿到日本台灣交流協會獎學金。
畢業後，他先到美國馬里蘭大學分生所擔任博士後研究，後來受到台商招攬，2007 年再度回到日本，全權負責台商日本分公司的營運。
「那時候辦的是一般的就勞簽證，兩個星期就合格，」張博文說。後來他又跳槽了 2 次，如今的薪水已是在美國實驗室工作時的 10 倍，「我應該是東京唯一開著瑪莎拉蒂跑車的台灣人，」站在車旁接受《遠見》拍照時，他開玩笑地說。
高度人才優待制度 永住權不是夢
面對人口逐漸減少，日本政府不得不持續開放專業人才到日本。2012 年起，導入「高度人才簽證優待制度」，以獨特的點數計算方式，篩選出政府認可的外籍人才。新政一公布，張博文就立刻申請了，很快就辦下來，因為他取得的「點數」極高。
日本政府認定的高度人才，包括學歷、經歷、收入、日語能力、申請年齡等指標，是一張密密麻麻的點數表。
若擁有博士學位可得 30 點；若是經營管理 MBA 可得 25 點；碩士 20 點，大學 10 點；擁有 2 個博士學位再加 5 點。
在日本工作 10 年以上加 20 點；年收入千萬日圓以上則有 40點；若曾發表國際論文 3 篇以上加 15 點；日語能力檢定達到 1 級加 15 點。
年紀愈輕，也愈高分。29 歲以下，加 15 點；30~34 歲，10 點；35~39 歲 5 點。
累計 70 點以上，便可申請高度人才簽證。「加總下來，我竟得了 135 點，」張博文笑著說。
這項制度還被喻為「最快取得日本綠卡」的方式。因為若超過 80 點，並在日本工作超過 3 年，便可在取得高度人才簽證後一年，申辦「永住」，取得永久居留權。目前張博文正花費 20 萬日圓，委託行政書士代辦永住身分。
「申請高度人才簽證的台灣人，慢慢有增多的趨勢，」張博文發現，原因是門檻並不高，並可進一步申請永住，吸引力夠。
取得高度人才簽證有什麼好處？5 年的居留期、永住權申請條件寬鬆和允許父母來日本依親，最特別的是能申請其他國家的幫傭到日本。
經營管理簽證最嚴 銀彈要充足
拿到高度人才簽證後，還能設立與現有工作業務相關的公司。張博文就想開辦坐月子中心，因為在東京尚未出現類似的產後護理機構。
至於經營管理簽證，則最難拿。在大阪開設房屋仲介公司的 S OFFICE 董事長莊雁文回想，2015 年創業時，手續很麻煩。
首先，委託行政書士辦理公司創立手續，相關費用與登記稅金大約是 30 萬日圓，另外還得有 500 萬日圓以上的資本金。
「要走很多程序，給很多資料，」莊雁文表示，日本不會隨便給經營管理簽證，他花了近 3 個月才拿到。
日本稅金也很重，獲利在 800 萬日圓以下課徵 20% 的所得稅，最高到 40%，換句話說，賺了 1,000 萬日圓可能要繳 400 萬稅。莊雁文不禁自嘲：「××，我是賺錢養日本政府來的嗎？」
打工度假、就勞、高度人才與經營管理，描繪了赴日發展的職場路線圖。你，準備好起飛了嗎？
（本文由 遠見雜誌 授權轉載）
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