對於面試官來說,面試永遠是複雜又繁瑣的難題。究竟要問什麼、怎麼進行,才能找到符合公司需求的人才?《Amazon 的人為什麼這麼厲害?》這本書裡提到電商龍頭亞馬遜(Amazon)的招聘流程,可供主管偷學幾招徵才訣竅。 繼續閱讀..
哪種人才能進亞馬遜工作?揭密內部兩大面試關卡 |
| 作者 經理人月刊|發布日期 2019 年 03 月 17 日 12:00 | 分類 Amazon , 人力資源 , 職場 |
「小雞上工」App 祭百萬幫打工族加薪,學生打工神器下載衝破百萬 |
| 作者 TechNews|發布日期 2018 年 06 月 26 日 16:45 | 分類 app , 人力資源 , 市場動態 | edit |
進入暑假打工旺季,根據小雞上工「學生打工族調查」顯示,27% 的打工族仍未領到政府規定的 140 元最低薪資,21% 最怕遇到打工詐騙。為了帶動打工就業市場的健全發展,數字科技正式推出「小雞上工」App,以「手機 20 秒刊履歷」、「薪資拒面議」、「專人審職缺」、「老闆即時回」、「媒合最快速」等五大優勢搶入市場,下載突破百萬次!現在更祭出百萬徵才補貼,響應政府持續提升部分工時薪資政策,全台雇主只要刊登時薪 160 元或以上工讀機會,小雞上工就全額補貼單月薪資,大手筆、大動作為市場投下震撼彈! 繼續閱讀..
Google 偏愛白板談兵的大學畢業生,勝過業界多年實務經驗的老工程師? |
| 作者 Shoichi Chou|發布日期 2016 年 10 月 21 日 11:07 | 分類 Google , 人力資源 , 會員專區 | edit |
不管怎麼看, Google 都是軟體工程師最夢寐以求的頂級公司之一,其高薪、免費食品、校園般的環境、創建的各種有趣技術,吸引了各方人士前往求職。但在另一個重要面向,該公司可能已經自打嘴巴其求才若渴的形象:傳奇般困難的面試過程。 繼續閱讀..
用特例質疑通則,立意良善缺乏邏輯的形象廣告如何搞砸 |
| 作者 TechNews|發布日期 2016 年 10 月 05 日 17:15 | 分類 人力資源 , 數位廣告 | edit |
(編按:人力銀行是不少初出社會年輕人求職的重要途徑,104 人力銀行推出《不怎麼樣的 25 歲,誰沒有過?》廣告影片感動不少年輕人,紛紛轉錄到社群網站,因為當剛畢業時往往沒有企業需要的經歷而求職不順。但影片中列舉不是傳統 365 行中常見的職位,像是特殊名人,以特例質疑一般人資篩選求職者的通則,令這部感動年輕人的廣告引發爭議。以下轉錄文章將詳述影片的問題。)
最近 104 人力銀行推出《Be A Giver──不怎麼樣的 25 歲,誰沒有過?》的形象廣告,臉書、新聞鋪天蓋地洗版,大家都好有感觸,不停轉發感謝當初面試「年輕時自己」的貴人。
