Tag Archives: 輝達

代理性 AI 新時代聯發科結合 NVIDIA 與英特爾,搶攻邊緣運算龐大商機

作者 |發布日期 2026 年 05 月 29 日 17:45 | 分類 AI 人工智慧 , IC 設計 , Nvidia

聯發科在 29 日舉行 Computex Taipei 展前媒體說明會,總經理陳冠州與財務長顧大為在會後接受媒體採訪時表示聯發科在 AI PC、智慧穿戴裝置與各大國際廠合作的各方面都有最新進展,並對公司中長期的營運成長表達高度信心。

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黃仁勳兆元宴扮演多頭大將軍,多家參與企業股價亮燈漲停

作者 |發布日期 2026 年 05 月 29 日 14:15 | 分類 AI 人工智慧 , 伺服器 , 半導體

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳 28 日晚間舉行備受矚目的「兆元宴」,陣容空前,齊聚超過 30 位台灣全球頂尖上市櫃科技大廠董總。「兆元宴」後的隔天,多家參與盛會的科技大廠,台股股價都攻上漲停板,顯示輝達加持下,投資人對人工智慧下階段的發展仍然充滿信心。

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不畏中國市場營收「歸零」?輝達推論算力的底氣

作者 |發布日期 2026 年 05 月 29 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , Nvidia , 軟體、系統

輝達執行長黃仁勳接受 CNBC 訪問時坦言,美國晶片出口管制下,輝達將中國 AI 晶片市場「拱手讓給」本土對手,市佔率急降接近歸零。然而輝達第一季財報仍交出爆發性成績,營收 816.2 億美元、年增 85%,資料中心營收 752 億美元、年增 92%,佔總營收 92%。顯示輝達的底氣來自全球 AI 推論算力需求的爆發。 繼續閱讀..

亮相僅半年就從藍圖消失!輝達 Rubin CPX 進展停擺,業界疑「已實質取消」

作者 |發布日期 2026 年 05 月 28 日 9:50 | 分類 Nvidia , 記憶體

據多位業界人士 5 月 27 日透露,輝達(NVIDIA)原訂於今年下半年推出的推理用 GPU「Rubin CPX」目前進展不明,供應鏈端尚未出現記憶體與基板的相關採購或開發訂單,外界因此開始質疑這項產品是否已被取消或大幅調整。 繼續閱讀..

黃仁勳:輝達還有未公開驚喜新品,若有機會樂意投資台廠

作者 |發布日期 2026 年 05 月 28 日 9:10 | 分類 GPU , Nvidia , 半導體

人工智慧(AI)晶片大廠輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳 27 日晚上出席代工廠廣達董事長林百里晚宴。黃仁勳會後受訪表示,今晚主要聊的是提升產能,下半年將會非常忙碌,「我們還有一個驚喜的新產品,目前還沒有告訴任何人」;如果有機會投資一些台灣公司,「我們會很樂意」,但目前沒有具體計畫。 繼續閱讀..

黃仁勳示警沒有能源就沒有經濟成長!全球缺電危機帶動能源 ETF 狂飆 14%

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 15:11 | 分類 AI 人工智慧 , Nvidia , 能源科技

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳近日再度造訪台灣,一句「如果沒有能源,就無法實現經濟成長」,再度引爆各界對 AI 耗電問題的高度關注,而根據國際能源署(IEA)預估,2030 年全球 AI 伺服器耗電量將飆升至 1,200 太瓦時(TWh),全球 AI 伺服器用電量,就得燒掉近「四個台灣」的年總電量,算力的盡頭是電力,而電力的缺口,正在全球範圍內以前所未有的速度擴大。

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員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工,黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , 人力資源

針對企業內部的流動性與人才留用議題,輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在員工大會上表示,面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置,因為領導者的首要職責就是創造條件,讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

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員工大會》黃仁勳:輝達未來市值將比現在高很多,蓋亞洲總部持續深耕台灣

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳出席台灣員工大會時表示,AI 正從「生成式 AI」邁向「代理式 AI」與「實體機器人」的新紀元,而台灣將在這場革命中扮演關鍵角色。此外,他也罕見分享了輝達的企業文化、彈性辦公政策,並對未來 AI 與人類就業的關係提出樂觀的看法。

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員工大會》黃仁勳強調不學 AI 才會被淘汰,以光速物理極限打造企業標準

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:45 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在員工大會上針對人工智慧(AI)帶來的焦慮、企業創新標準以及內部人才發展策略,分享了他的核心經營理念。他強調,AI 本身並不會奪走人類的工作,但不願意接觸 AI 的人將會被市場淘汰,並呼籲員工與領導者應以「物理極限」做為追求卓越的唯一基準。

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