美國職場上男女有別?學歷背景相同但兩性依然同工不同酬

作者 | 發布日期 2015 年 01 月 11 日 12:00 | 分類 人力資源
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一向被視為男性天下的矽谷企業,2014 年在外界施壓、進而相繼公布的員工結構報告中,在在說明了科技公司普遍男性至上的文化。然而,不僅僅科技公司是如此,據彭博商業周刊報導,在美國各專業領域中,一般而言,女性無論是薪資或地位,大多依然處於劣勢。



兩性同工不同酬

有些人認為女性薪資普遍較低,是因女性所求職的產業平均給薪本身就不優渥,或是為了組家庭而延後出社會時程所造成的薪資落差。不過,據彭博商業周刊經數據分析指出,2014 年取得 MBA 學位的女性,第一份工作較同為社會新鮮人、且求學背景類似的男性平均薪資低了 14,548 美元,也就是說,即使男性與女性擁有類似的工作經驗、進入相同的專業領域,兩性間的薪資落差依然存在。

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(Source:Bloomberg Businessweek

女性擔任主管比例相對較少

不少美國企業喜歡宣揚自家公司員工結構有多麼多元,但當被問及管理階層的女性高層有多少,大多數的公司則會選擇避而不談。即使 2014 年 7 月《財星》雜誌公布的全球 500 強企業(Fortune 500)中,女執行長比例創下歷史新高,但也僅占 4.8%,至於標準普爾 S&P 100 的公司中,女性高層比例則占 16%。

根據彭博商業周刊針對金融業女性主管統計的結果顯示,男性主管的比例占絕大多數,至於女性若在金融界能當上主管,則大多擔任非主導公司核心決策的角色。

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(Source:Bloomberg Businessweek

女性老闆較不受歡迎

根據美國管理諮詢公司蓋洛普(Gallup)於 2014 年 10 月進行的調查中,只有 5 分之 1 的受訪者表明較喜歡女老闆、33% 表明較喜歡男老闆,其中選擇男性老闆的女性約 39%、男性約 26 %,顯見無論男女,都希望自己的頂頭上司為男性居多。

此外,雖然在蓋洛普每年的例行調查中,選擇女老闆的數字都有所成長,但依然沒有一次超過 25%。

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(Source:Bloomberg Businessweek

(首圖來源:Telegraph

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