西班牙失業率高達 20%，每五人就有一人沒工作，是全歐洲失業率第二高的國家，但深究原因，人民找不到工作並非因為缺乏工作機會，而是他們欠缺雇主需要的技能，凸顯西班牙教育體系已經與產業界完全脫鉤的問題，也是這個國家經濟停滯不前的原因之一。
彭博新聞報導這個現象，指出西班牙有 500 萬人失業，即使這麼多人需要一份工作，但在雇主眼裡勞動短缺的問題也愈來愈嚴重。主要原因就是，這些失業的人沒有雇主需要的技能，從軟體開發、數學建模，到老年護理與照顧，都沒有足夠的人力。
西班牙研究機構表示，到 2020 年西班牙企業空缺且找不到人才的職位可能會高達 200 萬個。歐盟統計，5 月西班牙失業率為 19.8%，全歐盟 28 個國家平均為 8.6%。西班牙新總理 Mariano Rajoy 只提到一年新增 100 萬個工作機會，但卻沒有正視問題所在，即提升工作技能符合雇主所需，才是推動經濟成長的關鍵。
批評者認為他的政見只會壓低平均薪資，保護那些低薪低技術勞工而已。在企業眼中，缺乏合適人才是西班牙經濟停滯不前的問題所在，拖累生產力、延遲投資，退休金財源也會降低，因為新的勞工必須有更高的薪資，才有辦法支持一個老化的社會。
根源出在教育，西班牙自 1978 年以來，已經有過 7 種不同的教育法案，但對於地區語言如加泰羅尼亞的使用，或宗教教義教學內容的爭議，常常使得更基本的問題失焦，即高中輟學率是歐洲平均的兩倍。
在西班牙，教育與就業是兩個不同的世界。在周日大選中，Rajoy 的人民黨誓言重視科技並讓更多人學習英語，他也雇用私人機構與工會一起提供技能訓練與進行招募，並對公共就業計畫提供資金。但是無法解決西班牙幾十年的問題，即使高階工作被滿足，但西班牙企業仍然需雇用比歐洲國家更低水準的候選人，如此不利於企業的盈利能力與應變能力。
根據西班牙銀行報告，在 11 個國家當中，西班牙的高階主管能力不如德國、法國、義大利。只比希臘好一點。
報導訪問一名在西班牙與拉丁美洲市場的獵人頭，其客戶希望他在西班牙找到一名有 IT 系統專長的 PM，可以幫助企業推升生產力，該客戶提供年薪 20 萬歐元，幾乎是當地平均薪資的 10 倍，條件是至少有 8 個月的軟體開發經驗，並需要與資深主管一起合作，那名獵人頭表示，他找了兩個月找不到人，決定到阿根廷去找。
西班牙社會現在極度需要數位專長的人才，但在這個國家沒有足夠的地方可以學到這些技能，獵人頭直指問題核心，「西班牙在科技領域投資不夠」，恐怕才是失業率高漲最根本的問題之一。
(首圖來源：Flickr/Soreen D CC BY 2.0)
