如何避免被科技公司炒魷魚?研究:不要做隱姓埋名的人

作者 | 發布日期 2016 年 12 月 18 日 10:30 | 分類 會員專區 , 職場 follow us in feedly


網路世代提倡創新工作,雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件,但是組織畢竟是組織,脫離不了人與制度的束縛,而新式人才如何能在當中取得平衡,搭上晉升階梯?加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境,又能表現出眾,在組織中獲得成功。

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