日本推一週工作 4 天,全家、雅虎、優衣庫跟進

作者 | 發布日期 2017 年 03 月 29 日 11:26 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly

日本政府發動勞動改革,提倡減少工時,日本國際連鎖便利商店集團 FamilyMart 宣布照辦,從今年 9 月開始,有家庭照顧需求的員工,可以一週工作 4 天,日本便利商店業者也希望透過不同工作方式提高效率。



日經新聞報導,2020 年前 FamilyMart UNY 控股公司目標是降低總工時,比 2015 年縮短約 9%,並將管理階層的女性人數從現在的 2% 提高到 10%。

FamilyMart 希望在財年下半年開始為員工提供 4 天工作週的選擇,現在全日本 5,800 名員工都適用這項制度,但主要是提供有高齡父母照顧需求的 50 歲員工。選擇一週工作 4 天的員工將在工作日增加工時,以達到每週至少工作 30 小時的要求,薪資部分與工作 5 天的人不會有太大差異。

現在 FamilyMart 的員工如果有照顧老人的需求,已經可以休假,或安排較短工時,今年 3 月開始, FamilyMart 已重新僱用不再有幼年或老年照顧需求,而需要重返職場的人,只要有至少 3 年工作經驗,10 年之內離職者即可申請。

為了鼓勵家長快速回到工作場所,FamilyMart 還為 1 歲以下嬰兒提供 1.5 萬日圓的幼兒園學費補貼,日本每月托兒費用高達 12 萬日元。

據日本厚生勞動省數據,2015 年 8% 的企業讓員工每週工作 4 天或更少,過去 10 年上升約 5%。優衣庫(Uniqlo)母公司 Fast Retailing 為優衣庫員工提供一週工作 4 天的選擇,日本肯德基控股集團準備在 2016 財年實施此彈性制度,雅虎日本將從 4 月開始推出相同政策。

(首圖來源:Flickr/Karl Baron CC BY 2.0) 

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