日本高階職位薪酬輸中國、越南，憂高階人才外流

全球搶人才大戰不再是先進國家的優勢，現在經濟發展最快的新興亞洲國家出手更積極，開出的薪資報酬已經趨於世界頂尖。美國人力資源公司 Mercer 調查，中國董事年薪平均 357,345 美元，破台幣千萬元，超過新加坡的 309,131 美元與南韓的 266,029 美元，甚至越南也有 244,972 美元，超過德國的 241,580 美元與日本的 237,513 美元。

Mercer 調查 125 個國家超過 2.5 萬家企業高階人才薪酬發現，以總經理與董事會成員薪酬來看，都是美國最高，分別達 250,858 美元與 425,982 美元。

總經理薪酬方面其次為新加坡 210,923 美元，相當台幣 638 萬元，中國達 204,561 美元，德國的 179,115 美元與日本的 173,412 美元。南韓為 160,352 美元，越南也有 131,785 美元，泰國都有 126,641 美元，約台幣 383 萬元。

到部門主管職別的話，日本年薪酬最高為 89,467 美元，約 270 萬台幣，新加坡為 88,182 美元，中國為 58,427 美元。若看一般工廠員工薪資，東京為 2,339 美元，上海為 558 美元，越南胡志明市為 214 美元。

日經亞洲評論（Nikkei Asian Review）針對薪酬調查分析指出，中國與越南的薪酬制度比較像美國贏者全拿制，而日本與德國的薪資差距較小，而過去後者的薪酬設計能夠促進團隊合作與組織凝聚力，但「是在破壞性創新技術與快速變化的商業環境中，頂尖管理人才薪酬膨脹變成必要，吸引關鍵人才才能贏得戰爭。」

日本企業經理人也面臨中國企業挖角現象，當然高薪是導致人才跳巢的主要原因，在日本企業員工年紀到 60 歲，無論這個人的職責或技能如何，薪資通常不會再成長，但是隨著人的壽命變長，大部分年屆 60 歲的人有豐富的技術知識與人脈，只要身體健康通常都希望延長職業年限，甚至找到更高報酬的職位，正好也是中國與新興亞洲國家尋找高階人才的機會。

報導訪問一名跳巢到上海半導體製造商就職的日本人表示，許多在海外工作的人一年薪水高達 2 千萬到 3 千萬日圓，有些人甚至比原來薪水高 3 倍。報導提到一名在台灣人工智慧新創公司工作的 30 多歲日本人，年薪超過 1 千萬日圓，比他 3 年前在日本樂天的薪水高 50%。他還稱讚台灣新創公司認為比在日本工作有更多發言權，且能根據自己的貢獻得到相應的報酬。

在全世界發展機器學習、人工智慧等尖端技術應用而大搶人才之際，日本過去引以為傲的老牌企業經營不善遭受外資覬覦已經讓日本人坐立不安，現在僵化的日本企業文化又面臨新興亞洲國家大膽的競爭，在科技業轉型過程中，頂尖人才流失已成為日本產業界的嚴峻挑戰。