百萬間中小企業無人接班,日本專家憂動搖國本

作者 | 發布日期 2017 年 10 月 11 日 11:21 | 分類 人力資源 follow us in feedly

日本約有 127 萬間中小企業面臨缺乏繼承人而被迫關閉的風險,即使公司還賺錢,但已經有大約一半的企業停業。 預計到 2025 年,超過 60% 的中小企業將由 70 歲以上的管理人員經營,危機只會加劇。中小企業是日本經濟支柱,且無人接班恐面臨技術流失問題,現在日本政府準備介入管理。



日經新聞報導,1924 年成立於東京,生產一種超薄皮下注射針的公司 Okano Kogyo,創辦人現年 84 歲,表示 2 個女兒無意接班,準備 2 年後關閉公司。報導指出,Okano Kogyo 製造的模具和印刷機,也有助於改善生產汽車和其他商品的技術,公司也是賺錢的,關閉之後其針頭製造設備將會移交給專利共有人醫療設備商 Terumo。

粉筆界的勞斯萊斯 Hogoromo Chalk 兩年前也是因為沒有繼承人而宣布關門,當時創辦人表示他們無力交付訂單,關門之後把生產設備賣給南韓。2016 年有 29,583 間日本中小企業短暫或永久性關閉,比 2007 年金融風暴時 2.1 萬家還多,而日本社會人口減少將加劇問題嚴重性。

報導指出,2015 年大部分中小企業管理人介於 65~69 歲,平均退休年齡為 70 歲,到 2025 年約 245 萬人年屆退休年齡,至少佔 60%,其中 127 萬人還沒指定接班人,60 歲以上的獨資經營者中,約 70% 表示公司不會繼續營運。

日本經濟學家擔憂這個狀況,認為中小企業若因財務問題而倒閉,反而能幫助產業新生,但日本中小企業大部分都還賺錢,且有關鍵技術,若大量關閉會動搖國本,降低經濟整體表現,認為下一個十年將是關鍵期。

如果趨勢持續下去,2025 年之前會讓 650 萬個就業機會,以及 22 兆日圓的國內生產總值消失不見,因此日本政府計畫在未來 5 年制定政策,避免中小企業大規模滅絕。

報導認為,政府應該利用稅法、財務機制和預算措施來加速中小企業傳承。譬如現在日本繼承家裡事業的人可以延遲繳納繼承稅和禮品稅,但前提是至少 80% 員工留任才可以,讓業界怨聲載道。現日本政府計劃大幅度改革類似措施,政府還可與銀行和其他機構合作擴大支持計畫,如低利貸款,鼓勵企業繼承人積極投資。

有些公司願意從外部找人,譬如日本清酒商 Miyake honten 創辦人 Miyake Kiyotsugu 兒子現在 20 多歲,他已經從外部找人幫忙執行中長期計畫,且認為從外部找人才能打破舊觀念,吸引年輕市場。

日本商會組織已經幫 800 家企業找到繼承人,預計未來 5 年增加到 2 千家,但是現在日本有 100 萬家中小企業急於找人,因此緩不濟急。也有人認為,日本應該成立一個中小企業購併市場的公開資訊平台,讓投資人更容易接觸這些企業,像在法國就有一個全國線上資料庫,涵蓋所有代售企業資訊。若能避免中小企業大規模倒閉,維持日本產業健全,日本政府也願意讓海外投資者參與。

(首圖來源:Flickr/Jeena Paradies CC BY 2.0)