非裔美國人佛洛伊德之死引發種族平權運動，已深刻改變科技業。
Google、蘋果、Facebook 這些科技巨頭，員工大部分由白人和亞裔構成，管理層則是白人天下。今年這場種族平權運動點燃後，科技巨頭紛紛承諾要提高非裔、拉丁美裔等少數族群員工比例，更要提高少數族群擔任管理層的比例。
就連矽谷的創投公司也受到壓力，要納入非裔歷史悠久的美國大學為有限合夥人，將根植於美國社會政治經濟體系的種族歧視剔除。
但一些矽谷工程師表示，更希望憑能力贏得職位，而不是由膚色決定能否錄用。
科技公司大舉招聘非裔
即使美國最開放進步的科技公司群體，種族差異的鴻溝也根植於制度裡。
世紀經濟論壇舉行的線上會議，軟體公司 SAP 高級副總裁 Judith Williams 舉了兩個很典型的例子：一是假義的「同工同酬」，如果軟體工程師都來自某種族，所有管理者都來自另一種族，哪怕公司為同職位支付相同報酬，種族之間的收入差異依舊存在。
Williams 還揭露，大公司廣泛使用演算法預篩選求職者，種族歧視早滲透到演算法裡。某職位只用白人，是因演算法被偏見數據訓練，職位標準就以白人男性為原型設置。公司需要改變演算法、改變訓練演算法的資料庫，剔除這種歧視。
美國大規模抗議要求種族平權的運動中，Google 宣布將增加管理層的非裔數量，還訂下一個目標：到 2025 年，將代表性不足種族擔任管理職務率提高 30%。
Facebook 承諾招募更多非裔和西班牙裔員工。Facebook 承諾到 2023 年，員工 50% 將來自代表性不足的群體，並增加 30% 未來 5 年內擔任領導職務的少數族群。
蘋果也宣布將僱用更多非裔群體。庫克親身拍影片宣布提供 1 億美元資金，用於改善非裔群體的教育、經濟機會、刑事司法狀況。這些行動有利於根本改善系統內歧視。
早在佛洛伊德事件之前，美國科技公司就開始發展員工族群多元化，但嘗試並沒有取得明顯成效。
據 2019 年多樣性報告，Google 員工有 48.5% 白人和 4.8% 非裔。
2014 年，Google 第一次發表年度多樣性報告。到 2018 年 5 年間，Google 非裔員工比率僅從 2.4% 增長到 3.7%。
之前經過幾年努力，蘋果非裔員工比率卻保持不變，為 6%。目前蘋果員工有 9% 是非裔，但從管理層職位來看，更低至 3%。
亞馬遜則是白人占 34.7%、非裔占 26.5%，但設置大量低薪倉庫工作及利潤更高的白領職位，而非裔集中在較低階的工作職務。
Facebook 非裔員工比率從 3% 上升到 3.8%，核心管理團隊都是白人面孔。從 5 年非裔群體比率增長來看，Twitter 非裔員工數量從 2% 增長到 6%。
文化與經濟平權
最近讓矽谷工程師頗困擾的事，是改變使用多年的日常用語。
在科技公司，用主人（master）─奴隸（slave）代指主分機架構，是工程師非常習慣的方式。這語彙廣泛使用，甚至出現在攝影器材模式。
其他因含歧視意味而需改變的用語有：
白帽──正義方、黑帽──邪惡方、白名單──許可名單、黑名單──拒絕名單。
有工程師抱怨：「不能用 master-slave？這麼多年我們一直這麼說啊。」
對於這套話語與規矩系統，印度「聖雄」甘地曾說：「你的信仰成為你的想法，你的想法成為你的話，你的話語變成你的行動，你的行動成為你的習慣，你的習慣成為你的價值觀，你的價值觀成為你的命運。」
美國少數族群長期遭受「根植於社會體系的歧視」。如非裔美國人一旦走入商場，不敢把雙手插入口袋，這樣會被懷疑有偷東西。他們買完東西也習慣保留收據，有人懷疑他們偷竊時可證明清白。
這種歧視根植於整個社會系統，從日常措辭，到人們對某族群的批評，內化成某族群對自己的看法。
Google 軟體 Google photos 的演算法系統曾將黑皮膚的非裔辨識成猩猩。電腦程式設計師 Jacky Alciné 發現此功能不斷將他和女友的照片標記為「猩猩」。Google 迅速道歉，並大規模修復演算法系統。
如今科技公司也努力用產品改變歧視。當用戶詢問亞馬遜的人工智慧助理 Alexa，它會說：「非裔的命也是命。我相信種族平等。」「反對系統性種族主義和不公正的鬥爭中，我與非裔群體團結一致」，蘋果 Siri 和 Google 人工智慧助理也都會有類似回答。
美國無法抹去蓄奴和種族歧視的歷史，這種歷史也在文化內流傳，並影響當代人的行為。
美劇《這就是我們》，一個白人家庭收養一名遭遺棄的非裔孩子 Randall。Randall 天資聰穎遠遠超出白人繼兄妹，原本應當進入哈佛大學，但他卻選擇一所非裔眾多的學校，讓自己置身在非裔群體，「找到了自己」。
「非裔歷史大學」是種族歧視的歷史產物。美國南北戰爭結束奴隸制之後，大量高等教育機構仍然拒絕或限制非裔入學，因此誕生「非裔歷史大學」這種歷史產物，專門為非裔群體提供高等教育機會。
而今矽谷風投機構正在把資本增值的機會交給這些「非裔歷史大學」，這也是由非裔基金經理推動，他們可能更了解，只有獲得更強勁的經濟地位，非裔才能改變自己的政治地位。
逆向歧視
然而平權運動並非萬靈丹，還有一些問題，比如逆向歧視。
印度裔美國人 Vijay Chokal-Ingamzi 自曝曾偽裝成非裔，最終才進入美國錄取難度高的醫學院，是逆向歧視的典型例子。Ingam 向來成績優異，但當一位比他更優秀的美籍印度裔朋友申請了 15 所醫學院，只獲得兩個面試，且沒有被任何一所醫學院錄取時，他開始慌了。
Ingamzi 了解，自從 1990 年初，美國醫學院就開始提高少數族群的入學率，並設置了配額。非裔美國人或拉丁美裔申請人的錄取機率比亞裔高 30%~40%。
Ingam 採取極端行為：「我剃光頭，剪掉印度的長睫毛，加入芝加哥大學的黑人學生組織，並以黑人身分申請醫學院。我改了中間名，然後成了非洲裔美國人。」
Ingam 經歷了非裔受過的歧視，如被警察攔下質問他為什麼能開昂貴的車，被指控入店行竊──因為他的「黑人」身分。
他也獲得相應的優待，被聖路易斯大學醫學院錄取──以「非裔」的身分。
他卻開始質疑平權運動：一些白人和亞裔認為自己是平權運動的受害者。這也加深了對少數族裔的刻板印象──因為他們能力不足，需要特殊照顧。
由於這種逆向歧視，亞裔要更勤奮學習，卻仍舊被競爭激烈的頂級大學拒於門外。比如出生在加州的華裔或印度裔，父母是中產階級，出身如此「平凡無奇」，進入大學的難度遠遠高於其他族群。
也有很多華裔選擇支持非裔運動。他們認為，如果沒有非裔群體爭取多年的種族平權，華裔也難以享受如今許多福利。
經由勤奮工作，亞裔的確獲得科技公司眾多職位，但如果將科技公司結構繼續分層，就可看到高級管理層的亞裔仍低於人口比例，這也是亞裔常提及的「竹子天花板」。
但在美國，「逆向歧視」也發展成政治不正確的詞。舊金山 SOMA 藝術館的長期首席策展人 Gary Garrels 近期迫於壓力而辭職。
他寫了一封信道歉：
當我使用『逆向歧視』一詞，我意識到這是冒犯性術語，對我而言，這是非常糟糕的詞語選擇。
我很抱歉讓很多員工感到不高興，我怎麼能說收集白人藝術很重要。我已經說過，重要的是不要排除考慮白人男性的藝術。
加州的 ACA5 種族平權法案也在近期引起大量爭議。該法案給予少數族群更多工作機會，按照種族比例分配公共機的職位。法案之下，一定比例的職位必須分配給少數族群，哪怕其他族裔有著更強的工作能力，也會因為不具少數族群身分而無法獲得職位。
就如上方說明「平等」和「公平」不同之處的經典圖片：讓所有人站在同個起點，是平等，資源向弱勢群體傾斜，是公平。
而平等和公平並存，是讓所有人都獲得足夠資源，一個人的福利不必以犧牲另一人的福利為代價。
（本文由 PingWest 授權轉載；首圖來源：Unsplash）
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