害怕「女王蜂症候群」,調查顯示員工更愛男主管

作者 | 發布日期 2014 年 10 月 17 日 14:38 | 分類 人力資源 , 會員專區 Telegram share ! follow us in feedly


隨著女性企業家以及政治家愈來愈多,這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮,各種關於職業女性的議題百花齊放,包括要求男女薪資平等、晉升機會平等,且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口,也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化,鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲,但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。

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