Tag Archives: 人資

裁完招聘人員,今年科技業裁員瞄準軟體工程師

作者 |發布日期 2023 年 04 月 25 日 14:04 | 分類 人力資源 , 職場

美國科技業裁員未止,今年裁員人數已達 17 萬人,且裁員對象也與去年大不相同,去年底數據顯示,多數被裁為人資相關。今年狀況不同,以往視為企業瘋狂競爭,薪水也墊到高得離譜的軟體工程師,今年成為科技業裁員對象,占 2023 年裁員數 20%,遠高於其他職務。 繼續閱讀..

白領工作者當心!IBM:人資九成數據可交給 AI 處理

作者 |發布日期 2023 年 02 月 20 日 8:47 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源

紐約郵報 2 月 17 日報導,羅徹斯特理工學院電腦與資訊科學系副院長 Pengcheng Shi 1 月受訪時表示,人工智慧(AI)正在取代白領工作者、這不是狼來了,從金融業(包括交易、投資銀行領域)到健康照護業再到出版業都可能遭受衝擊。不過,他同時表示,隨著 AI 持續取得令人驚嘆的進展、人類將學會如何利用這項科技。

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護國神山活動變炎上大會!開放匿名結果員工化身「PTT 鄉民」狂砲

作者 |發布日期 2022 年 04 月 20 日 15:39 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

護國神山活動大出包?有網友在 PTT 大爆料,「某神山」HR 單位舉辦溫馨活動,前三名留言數有機會獲得總裁親自回覆,想不到因匿名留言,對公司的不滿言論傾瀉而出,活動不小心變成內容超粗暴的「炎上大會」,讓他笑稱根本看到「神山 PTT」。 繼續閱讀..

管理全球人才,SAP 雲端技術助人資數位轉型

作者 |發布日期 2020 年 12 月 08 日 16:09 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

SAP 台灣宣布,專利智慧分析公司孚創雲端,導入 SAP SuccessFactors 人資雲,藉由一站式雲端平台,梳理人力資源管理流程,從招募、人員入職、職能管理、人才升遷發展等制度全面優化。且內部溝通機制建置完善後,現在孚創雲端蒐集員工即時回饋效率顯著提升 50%,強化企業人才管理。

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跨國公司關心的人才發展趨勢,你的企業是否也已經開始部署

作者 |發布日期 2018 年 11 月 29 日 9:37 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

稍早我到英國倫敦參加了一場頗為盛大的人力資源峰會「Working Futures」,有大約兩百家企業的人力資源主管參加,其中八成是公司人數超過千人,同時跨國經營的大型企業。每年透過這個活動,大家交流及學習當前企業面臨的各種挑戰,從人才招募管理、人員技能提升,到組織文化改造等角度,探討如何能更好地因應,提升企業的競爭力。 繼續閱讀..

庫克再發福利,零售店員工也能分到 Apple 股票

作者 |發布日期 2015 年 10 月 15 日 16:34 | 分類 Apple , 人力資源 , 會員專區

蘋果執行長庫克(Tim Cook)週三寄給內部員工的電子郵件中透露,蘋果打算擴大股票獎勵計劃,包括零售店的職員都有可能獲得蘋果股票。外界解讀蘋果此舉是為了留住優秀人才,Tim Cook 則是在信中寫道,對蘋果來說,最重要的資產就是蘋果旗下的每一名員工,而這項「非比尋常」的舉動,是要向替公司奉獻的同仁致上感謝之意。 繼續閱讀..

害怕「女王蜂症候群」,調查顯示員工更愛男主管

作者 |發布日期 2014 年 10 月 17 日 14:38 | 分類 人力資源 , 會員專區

隨著女性企業家以及政治家愈來愈多,這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮,各種關於職業女性的議題百花齊放,包括要求男女薪資平等、晉升機會平等,且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口,也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化,鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲,但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。 繼續閱讀..

老闆薪水比我多多少?調查指差距超乎想像

作者 |發布日期 2014 年 09 月 28 日 19:14 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

全球化後的社會讓富者愈富,與一般人收入差距愈來愈大。這是眾所皆知的事實,但是事實上,這個差距大到差乎你我想像。《華盛頓郵報》引述哈佛商學院調查,一般美國人以為企業執行長收入比一般員工高 30 倍,但真相是執行長賺的錢比一般員工高出 354 倍之多。 繼續閱讀..

為什麼 Google 不再用瘋狂問題「考驗」面試者?

作者 |發布日期 2014 年 07 月 13 日 7:38 | 分類 Google , 人力資源 , 會員專區

你是否有在網路上看過朋友轉載關於「Google 面試時的瘋狂問題」?包括「一台校車中可以塞入多少高爾夫球?」或是「這世界上有多少鋼琴調音師」之類的問題?從現在開始別再相信這種文章,因為 Google 已經不再採用這種面試問題了。

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