京東計劃裁員 8%,涉及約 12,000 人

作者 | 發布日期 2019 年 04 月 10 日 11:00 | 分類 中國觀察 , 人力資源 , 電子商務 follow us in feedly


京東計劃透過裁員來縮減營運成本。The Information 援引知情人士消息稱,京東正在計劃新一輪裁員,裁員比率在 8% 左右,一些團隊甚至可能減半。目前,京東員工超過 15 萬,這意味著有大約 12,000 人將失去工作。現在尚不清楚會有哪些團隊受到影響,但根據預測,北京總部和京東的物流倉儲團隊將是裁員重災區。

知情人士稱,上週京東一位高層在會議上已經對數十名經理宣布調整的消息,目前有約 5,000 名員工的「關鍵業務職能團隊」可能會裁員 50%。The Information 評論稱:「對於一家營收達到 670 億的中國科技巨頭而言,這一舉動史無前例。」

一位京東內部人士稱,京東這一輪調整在內部有所知會,層級是從上到下整理的,「VP 剛變動完,接下來是總監核查,再是基層員工」。

事實上,這一輪調整早有前兆,且一直在發生。今年 2 月,京東在開年大會上就宣布 2019 年將末位淘汰 10% 副總裁等級高層,據估算會波及 10 人左右;3 月 15 日,京東 CTO 張晨卸任;3 月 19 日,京東首席法務長隆雨卸任;4 月 4 日,京東首席公共事務長藍燁卸任;4 月 9 日,京東高級副總裁、7FRESH 總裁王笑松調離原職,京東高級副總裁、時尚生活事業部總裁胡勝利調離原職。

之前網路上還流傳一份「即將被優化」的十幾位中階高層名單,包括原京東 Y 事業部負責人於永利、原京東新通路負責人杜爽等,但據了解,於永利目前在 7FRESH 任職,杜爽則在去年短暫離開後重新返回京東。

人員的大規模變動以外,京東也開始從各方面壓縮成本。The Information 稱,京東正在壓縮出差費用,一些員工出差需要自己出錢買機票。不久前,京東還宣布將調整快遞員薪酬待遇,取消快遞員底薪,也不再為快遞員繳納全額公積金。京東另外發布內部信,稱要淘汰「不能拚搏的人」、「不能幹的人」和「性價比低的人」。

史無前例​​的舉動源自京東遭遇的近年來最大的困難。去年夏天,劉強東在明尼蘇達州因性侵嫌疑而遭逮捕,這起事件至今給京東帶來不良影響;業務上,京東也同時面臨阿里巴巴和拼多多的競爭,這也影響它的增長前景。

去年第四季,京東營收與同期相比增長 22%,但淨虧損從 2017 年同期的 9 億人民幣擴大到 48 億人民幣。

(本文由 36Kr 授權轉載;首圖來源:京東

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