隨時觀看一場啟迪人心的演講，TED 絕對是首選，《企業家》雜誌（Entrepreneur）分享了 TED 2019 年最引人注目的影片，希望對你的工作和生活有所啟發。
行為科學家 Wendy De La Rosa：
存錢別靠意志力，你可以善用這些心理技巧
每年的新年願望中，「存錢」總是榜上有名，因為這是許多人都想做，也最容易「說」的，但往往也只是說完就完了，一年過去，錢還是沒存下多少。行為科學家 Wendy De La Rosa 希望可以幫人們跳出「許願」階段，真正達成目標。
演講中，她分享了 3 個心理策略，幫助人克服花錢的欲望。分享之前，她先要人們謹記， 能成功存錢的關鍵不在於你有多聰明或有多強的意志力，而在於你是否處於一個需要存錢的「環境」 。比如，她研究發現，受試者中，看到自己每周收入的人比看到每月收入的人更能節省開支。
創業家 Matt Mullenweg：
員工在家工作，對企業其實是好事
Matt Mullenweg 是 WordPress 的共同創始人及 Automattic 的 CEO，他旗下的 800 名員工全部分散在全球各地。他認為，人才遍布全世界，但機會不是，而最多樣化的想法和觀點往往來自於和你生活、工作在不同國家的人們。
「在矽谷，你擁有一間大的科技公司，卻只能從附近找人才，但把企業分散開來，我們的人才庫就是全世界。」 Matt Mullenweg 認為，這樣的做法對員工而言也充滿彈性，他們可以自由選擇自己想要工作的環境。他也表示，若你的企業也想採取這種方式，首先要做的，就是要將每一項工作都保存到雲端中，並且要讓決策過程可視化呈現，這樣不僅可以讓不同時區的員工合作順暢，當員工離職或有新血加入時也都能更快銜接。
人力招募公司主管 Priyanka Jain：
減輕找工作的痛苦， AI 助一臂之力
光想到要投遞履歷就頭疼嗎？放心，你不是唯一一個。在 1 月的一個 TED 影片裡分享到，去年有 75% 的人在投出履歷後沒有得到任何回音，有 46% 的人在就職新崗位不到一年就離職或被炒。
「這是史上頭一次，我們擁有比失業人口還多的工作機會。這確實是一個問題。」Pymetrics 的產品主管 Priyanka Jain 說。Pymetrics 是一家將神經科學應用在人才招聘的公司。
Priyanka Jain 認為，問題的核心就在履歷本身，一張紙並不足以讓公司判斷是否和崗位需要的能力相匹配，也不能顯示出一個人的潛力，特別是在現在快速發展的時代，有些技能根本都還沒被發現。
對此，Jain 認為可以透過 AI 算法設計一套試驗，幫助雇主分析應聘者的記憶能力、注意力水平和其他特徵。關鍵在於，這個測驗結果是可分級的（這也是她公司在做的事），可以看到你的結果和一般處於什麼位置或崗位的人匹配。
不過，也需要注意的是，若根據職場上的優秀員工所擁有的能力去演算算法，長期運行下來，可能會導致職場歧視的現象。
人資專家 Patty McCord：
讓員工樂在工作，許多管理者做錯了
Patty McCord 有十多年的人資經歷，包括擔任 Netflix 的首席人才長達 14 年，她說自己一直想當一個專業的人資，說出有關管理的重要道理，但她發現，那些「官話」其實根本不重要，而且很多公司根本就把員工當孩子看待。
McCord 認為，管理並不是要控制，而是要打造團隊， 企業應該以「讓顧客幸福」為標準對待自家員工 ，而不是用「有沒有準時上班」、「放了多少天假」來衡量員工。企業裡的每一個人，都要了解公司如何運作，如何賺錢以及清楚知道成功的樣貌，而老闆要想辦法帶動起員工的積極性和工作的熱情，特別是讓他們對公司的「轉變」感到興奮，而不是想辦法迴避。
她並提到，公司裡的每一個人都要能接受真實，「如果你覺得給員工反饋、提意見很困難，代表你練習的還不夠。」她說，人們是可以聽真話的，要隨時讓他們知道自己做的正不正確。
她還提到一點，職涯就像一趟旅程，你不可能讓員工一直只有一樣的目標，你要讓公司成為一個好的沃土，每一個在這的人都會隨著時間成長，即使離開了，這也會是一趟美好的旅程。
記者 Eve Pearlman：
讓意見不同的人對話，這堂課人人都該學
我們生活在資訊時代，但真相似乎越發難尋，人們也越難以平靜、尊重、開放的態度彼此溝通。記者 Eve Pearlman 希望改變這樣的狀態，她成立了 Spaceship Media ，這是一家以提供「對話式新聞」為主的媒體，讓意見不同的人可以在一項議題上開展對話。在 2016 年大選之後，她邀集了來自加州的 25 名柯林頓支持者和來自阿拉巴馬州的 25 名川普支持者一起討論。第一個問題是，你認為另一陣營的人怎麼看你？在大家逐漸拋卻對彼此的成見後，便開始討論了關於槍支、移民、種族和教育等問題。
「這讓我們發現，真正的對話是可能的，只要給予機會和一個良好的環境，人們會渴望展開對話。」 Pearlman 說。她表示，對立的狀態對任何人都沒有好處，人們通常會希望可以和不同意見的人展開平和的溝通，希望放下對彼此的定見，而基於 Spaceship Media 成立的 Facebook 粉絲團，也逐漸讓原本處於意見天秤兩端的人建立連結，結為朋友。「做這件事不容易，要讓不同政治光譜的人彼此對話很難，但我們願意做這件事，就是因為我們知道，民主就是要仰賴我們大家共同解決問題的能力。」
（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：Unsplash）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
