Uber 凍結技術部門招聘,工程技術團隊恐面臨裁員

作者 | 發布日期 2019 年 08 月 13 日 7:30 | 分類 人力資源 , 共享經濟 follow us in feedly


為降低營運成本,Uber 公司在近期凍結了技術部門的員工招聘,許多正在面試的候選人都已經接到通知,所應聘的職缺暫停招募,對於一家專注於網路服務的公司而言,技術部門是最核心的部門之一,凍結招聘說明 Uber 面臨著巨大的資金壓力。

據 Yahoo Finance 的報導,Uber 公司從 2019 年 8 月 12 日開始取消多個正在開放招募的技術職缺面試,並凍結了美國和加拿大各辦公室的工程技術職缺招聘,許多職缺的申請人都已經接到通知,所應聘的職缺招聘暫停。在部分職缺申請人收到的郵件中,Uber 的招聘團隊透露,該公司發生了一些變化,部分職缺暫時被擱置。

2019 年 8 月初,Uber 公司宣布行銷部門裁員 400 人,這個調整引發公司內部員工的擔憂,在近日的內部溝通會中,討論的話題之一就是工程技術部門可能也會面臨裁員,管理層沒有給出更多細節。據 Uber 發表的招募職缺資料顯示,2019 年 3 月該公司招募的職缺數量創下歷史新高,之後一直處於縮減狀態。

在 2019 年 7 月 29 日 Uber 公司進行了首次大幅裁員,重組行銷部門,在致員工的郵件中,Uber 公司CEO Dara Khosrowshahi 透露,團隊規模太多,必然造成工作內容的重疊,導致權責不明,最終影響公司的營運效率,Uber 需要保持更高的標準,此次裁員是 2009 年 Uber 成立以來最大規模的裁員。在裁員計畫宣布後,Uber 全球行銷負責人 Rebecca Messina 宣布離職,行銷部門與公關部門合併,由負責公關和公共政策業務的主管 Jill Hazelbaker 擔任合併後部門的負責人。目前 Uber 在全球擁有 2.5 萬名員工。

自 2019 年 5 月 IPO 以來,Uber 面臨著巨大的盈利壓力,該公司的網路租車平台活躍用戶數量超過 1 億,2019 年第二季虧損高達 52.3 億美元,營收下降 14%,股價仍低於 IPO 時的發行價。

(首圖來源:shutterstock)

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