冰島研究:每週工時光減少 4~5 小時,員工幸福感、產能顯著提升

作者 | 發布日期 2021 年 07 月 06 日 16:07 | 分類 人力資源 , 國際觀察 Telegram share ! follow us in feedly


工時過長不僅對身心造成傷害,產能也會大打折扣。為了確認縮短工時的影響,冰島特地進行為期 5 年的大規模實驗,發現光是每週減少 4~5 小時工作時間,就能讓員工福利、生產力有極大提升。

從 20 世紀開始,每週工作 5 天、工作 40 小時已成為習慣,不過越來越多實驗證明,每週工作天數從 5 天縮短至 4 天,可能帶來許多好處。

紐西蘭 2018 年進行一場實驗,要求員工在工資不變的情況下,工作天數縮短至 4 天,總工時從 37.5 小時減至 30 小時,且產出必須和工作 5 天時一樣,結果發現員工生產力、參與度獲得顯著改善。瑞典也有類似嘗試,並得到一樣的結果。

而冰島擴大實驗規模,並觀察 2,500 名不同產業的員工。實驗最初由冰島首都雷克雅維克(Reykjavik)市議會發起,幾十名員工每週只要工作 35、36 小時,就能獲得 40 小時工資,結果證明成功;隨後實驗擴大到不同領域職業,包括學校、醫院和警察。

從各種指標來看,實驗都可說相當成功。大多數員工不是生產力提高,就是維持不變,但福利、健康狀況都得到顯著改善。

不過,冰島實驗並沒有要求參與者一定只能工作 4 天,反而是讓參與者找到適合自己的方式,好比讓一些工人每週休息半天,其他工人則每兩週休息一整天。這讓輪班員工重新調整輪班模式,警察局也嘗試不同工作時間,發現這比傳統輪班模式還好。

冰島報告指出,有大量證據表明,產能提高與工作時數縮短有關,除了人們工作時感覺更好,效率往往會提升。報告研究員 Gudmundur Haraldsson 認為,冰島實驗不僅證明現代可以減少工作量,漸進式改變也有可能。

自從實驗結束之後,冰島有 86% 工作人口直接縮短每週工作天數,或有提供這類福利。

英國數據分析公司 Autonomy 研究主管 Will Stronge 認為,由於冰島實驗最初由公部門發起,這也代表公部門成為縮短工作時數先驅的時機已成熟,也有機會成為其他政府參考的範本之一。

(首圖來源:Flickr/Patrick Nouhailler CC BY 2.0)

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