想查遠距辦公績效?遠端監控會增加員工信任危機和離職率

作者 | 發布日期 2022 年 01 月 18 日 13:17 | 分類 人力資源 , 網路 , 網通設備 Telegram share ! follow us in feedly


VMware 近日發表《虛擬佈局:新時代工作模式的新規則》研究報告,指出隨著遠端辦公的增加,企業單位需要通過新的方式來監控績效和產出;然而遠端監控措施可能在新混合工作的模式下,對員工績效和信任度的威脅逐漸上升。

根據研究發現,70% 受訪企業已經實施或正計畫實施員工監控措施,以便監測員工在轉向混合工作模式後的生產力。這些企業單位正在採取的措施包括監控電子郵件(44%)、網頁流覽(41%)和協作工具(43%)以及視訊監控(29%)、網路鏡頭注意力追蹤(28%)和鍵盤記錄軟體(26%)。

然而,39% 已實施設備監控的企業,和 41% 正在實施該措施的企業,事實上已經遭遇了員工流動率的「急劇增加」或「增加」。報告指出,當企業在尋找新的員工績效評估方法以取代考勤制時,需要達成一種微妙的平衡。

從員工的角度看,四分之三(75%)的人表示,轉向分散式工作環境意味著雇主更加重視他們的績效,而不是留在辦公室的時長等傳統衡量標準。79% 員工表示,遠端辦公技術使他們的工作比以前更有效率;74% 企業單位不得不開發新的方法來評估員工的生產力。

如今,由於員工們不再只是坐在僅幾個座位之隔的位置上,雇主們正嘗試新的方法來監控和量化員工的生產力。雖然已有近六成(59%)的員工認識到,在轉向混合工作模式的過程中,其所在的企業單位必須開發新的方法來監控生產力,但透明度仍然至關重要。而有四分之一的員工(24%)不知道他們的企業單位是否已經在他們的設備上使用設備監控系統來監控生產力。

VMware 資深副總裁暨終端使用者計算部門總經理 Shankar Iyer 表示,企業單位正永久性地轉向混合工作模式,不再要求知識工作者始終在辦公室工作。伴隨著這一轉變,雇主需要在以監控工具取代考勤制度時保持謹慎的態度,監控和績效是兩件截然不同的事情;缺乏透明度以及「暗中」和「根據數位」進行評估會迅速削弱員工的信心並導致人才流失。

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