當員工確診 47.9% 企業仍到班!逾四成企業認為今年防疫更難

作者 | 發布日期 2022 年 05 月 11 日 11:31 | 分類 人力資源 , 職場 , 醫療科技 Telegram share ! follow us in feedly


台灣本土疫情延燒,職場出現集體焦慮,104 玩數據調查,41.9% 的企業認為,今年「新台灣模式」防疫較去年三級警戒更困難,主因為確診病歷暴增、員工染疫風險增加、難以確認員工是否與確診者密切接觸,以及快篩難買難確認員工是否染疫,而當員工確診,47.9% 企業仍全員到班。

面對疫情集體焦慮,心理學博士暨 104 人力銀行社會企業處副總經理王榮春給三大建議,首先是確診者不要有犯錯者的心態,因為錯不在你,再來是一旦員工確診,主管可以重新設計工作,從個人目標暫時調整為部門目標,最後是把狀況當任務,視異常為正常,學習和變動相處。

台灣本土個案已連續超過 10 天萬例起跳,104 玩數據自 5 月 6 日至 5 月 9 日以網路問卷訪查 966 名企業人資與用人主管,了解企業面對新一波疫情的防疫作為,並比較去年三級警戒,95% 的信心水準,估計誤差為 ±3.15%。

首先 104 玩數據發現,防疫政策從去年三級警戒的清零轉為共存,多數企業也以不影響營運為最優先考量,當員工確診,企業進班的五大模式以「除了確診者之外,其餘員工正常上班」占 25.5% 最多。

其次是「啟動快篩,陰性全員正常上班」占 22.4%,合計 47.9% 企業「以全員正常進班」為多,排第三到第五分別是密切接觸者,如主管和同事居家辦公占 17.5%、分流上班占 9.7%、同辦公空間同仁居家辦公占 9.3%,縮減正常上班的人力。

觀察二是無論員工是否確診,今年和去年相比,今年「正常進班」的企業比例 54.7%、高於去年的 36.1%,「分流上班」占 15.7%、「全員 WFH」占 3.6%,都低於去年的 37.7%、11%,而企業因應疫情同時呈現不影響原本工作「與疫共存」。

觀察三是 104 玩數據調查,合計 41.9% 企業認為今年防疫比去年更困難,難在病例暴增、員工染疫風險增加 73.3%,難以追蹤員工是否與確診者密切接觸有 61.5%、快篩試劑難買難以確認員工是否染疫有 51.7%,並有 31.1% 企業覺得今年防疫難度和去年差不多,26.7% 覺得今年比去年簡單。

(首圖來源:Unsplash