聯發科、鼎新祭「預聘制」留才！提供在學生近「正職薪水」實習

面對科技業人才荒，企業紛紛透過實習機會提前預約人才，觀察 1111 人力銀行資料庫釋出的 4,480 個實習機會，年增 22%，其中美光、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，全都提供在學生與正職相差無幾的「帶薪」實習，祭出彈性人才預聘制迎戰缺工潮。

IC 設計龍頭聯發科為提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署，而鼎新電腦則釋出多元實習職缺，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。

鼎新電腦提供實習生「就業學程」、「菁英實習」、「先鋒實習」不同的規畫選擇，招募包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以「就業學程培訓計畫」，讓實習生通過任用資格評鑑，並在實習期間，提供每月獎助學金，以及兩階段績效考核獎金。

現任鼎新電腦客戶開發部副理連涵霓，正是從鼎新實習生開啟職業生涯，從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術。

明新科技大學校長劉國偉舉例，明新的學生光是去台積電實習，薪水就已經來到 4 萬元，所以「實作經驗就是最大優勢」，並向學生提倡「入學即就業」的心態，盡量讓課程與企業對接，持續培育實作型人才近年已見成效，現在每週都有廠商來拜會卡位人才。

大缺工時代，劉國偉建議，即使非理工背景仍可勇敢嘗試，更強調先前校方辦理校園徵才，許多大廠包括台積電在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。

1111 人力銀行公關總監陳尹柔表示，「台灣科技人才發展中心」集結許多理工人才履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理及電子通訊，提供企業搜尋攬才，而為爭取優秀人才，企業都願意投注資源與人力來帶領新人，建議實習生應該積極表現，累積專業能力。

（首圖來源：鼎新電腦）