直接通知新人不必報到!美國企業「類裁員」,職場景氣要翻轉了?

作者 | 發布日期 2022 年 07 月 04 日 8:00 | 分類 人力資源 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


23 歲 Iris Guo 去年底從加拿大名校滑鐵盧大學畢業,深思熟慮後決定為了 Twitter,拒絕其他五份工作機會。考量 Twitter 是成熟上市公司,薪資年收入可達 18 萬美元(約新台幣 537 萬元),能有什麼問題?

問題可大了!到職前夕的5月底,Twitter臨時撤消她的錄取通知,其他人也遇到同樣狀況。「絕對沒料到這樣一間大公司,會發生這種事」,她無奈告訴媒體,這很痛苦,因為她的美國工作簽證岌岌可危。

美國就業市場仍強勁,目前失業率僅3.6%,接近半世紀以來最低點。但各行各業有些雇主卻開始收緊職缺,不久前才在瘋狂招募人才,現在卻開始拒絕新員工報到──怪異的組合,透露經濟此刻詭譎速變。

經濟前景難預測!工作機會先收回再說

除了Twitter,加密貨幣交易所Coinbase、房地產經紀公司Redfin,最近幾週都半路收回了錄取通知。《華爾街日報》訪問幾位跟Iris Guo面臨同樣困境的求職者,還有來自保險、零售行銷、人事顧問等其他行業。

招聘越來越謹慎,顯示企業高層發現,難以預測未來12個月的經濟前景變化。《Axios》更指出,不藉由裁員或放緩招聘,而是直接收回工作機會,這是金融危機期間的常見做法。

科技業狀況尤其嚴重。人資顧問公司Challenger, Gray & Christmas統計,今年5月,美國科技業裁員人數,就比前4個月加總暴增近8倍。

已經離職的民眾表示,總不可能回去求老東家再雇用。為了避免「還沒開始上班,就先被Fire」慘劇發生,除非拿到新公司的電腦,甚至進到入職流程,否則絕不要先跟原公司辭職。先離職再說的大離職潮,或許正悄悄出現逆轉。

對剛畢業的新鮮人來說衝擊更大,且Meta、Google、Alphabet等巨頭不缺新人。「看到更嚴重的經濟衰退之前,感覺我們在跟時間賽跑。」應屆畢業生杜蘭特(Lucas Durrant)告訴《路透》,他也是到職前幾週才收到一鍵式線上支付新創Bolt的撤銷信,「很快,我也要跟2023年畢業生競爭。」

短期砍的是成本,長期砍的卻是聲譽

專家指出,大家越來越擔心經濟衰退成真,加速「撤回工作」的新趨勢。對企業而言,這比裁員好,能快速削減營運成本、省下許多麻煩,是前所未見的選項。此外,很多公司過度招聘,這也算是另類修正。

不過,市調公司顧能(Gartner)人資研究部主管克洛普(Brian Kropp)強調潛在長期風險。雖然讓業者在短期內大降成本,卻是冒著聲譽受損的「災難性」威脅,同時削弱現有員工的信任。

「想想這會有多不公平,把求職者置於痛苦境地。」他說,恐怕也是人資與營運團隊運作不一致的訊號,顯示企業上下缺乏紀律與明確規劃。

《路透》報導,有著相同遭遇的畢業生在商務社群平台LinkedIn互相取暖,甚至有Google表單在網路流傳,開放他們填單,協助尋找新工作。截至6月22日,被Twitter解雇的表單已有22人填寫,Coinbase表單則有9人。

「非常失望。」一位畢業生表示。雖然撤回錄取的公司仍是少數,人力荒並持續延燒,不過,克洛普警告,半年前這個現象幾乎是聞所未聞,「如果我們從過去幾年中學到了什麼,那就是短時間內事情就可以天翻地覆。」

(作者:邱韞蓁;本文由《商業周刊》授權轉載;首圖來源:shutterstock)

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