PwC：四成美國企業視資安為嚴重風險，38% 嘆人才難尋

普華永道（PwC）最新 Pulse Survey 問卷調查結果，50% 美國受訪企業高層表示正在裁員，儘管相同調查顯示，僅 30% 受訪者視經濟衰退為嚴重風險。

PwC是在8月1~5日對722位美國跨產業企業高階主管（董事、財務長、人資長、營運長、科技長等高層）進行問卷調查。

「網路風險」名列美國企業頭號商業風險，四成受訪高階主管將更頻繁和或更廣泛的網路攻擊視為嚴重風險，另有38%的受訪者視為中度風險。

PwC指出，網路威脅已不再只是資安長（CISO）要擔心，而是所有高層都關心的議題，51%受訪董事會成員將資安視為嚴重風險。

網路安全重要性反映兩件事。首先，幾乎所有企業現在都是數位公司、高度依賴數據和分析，且越來越依賴移動裝置和雲端。其次，網路威脅持續擴增並日益複雜。

PwC調查結果顯示，63%美國企業已改變或計劃改變流程以解決人力短缺問題，高於1月56%。諷刺的是，隨著企業加速擁抱自動化，找到同時擁有適當厚實職能以及科技知識的員工變得非常重要，自動化過程若缺乏合適的人才可能無法實現承諾的效率，反倒會增加營運風險。

「人才難尋」是僅次於資訊安全的第二大企業潛在威脅，38%的受訪高階主管將此視為嚴重風險。

針對這項風險，高達七成美國企業主管表示已為或準備為適當的職位提供遠距工作選項。此外，52%表示考慮透過收購取得必要的人才。

經歷幾年積極招募之後，美國企業高層開始看出招募員工及尋找擁有適當技能員工的區別。例如，五成受訪高層表示正在裁員，46%表示正取消或減少簽約獎金、44%取消聘僱通知。

據《回流倡議》（Reshoring Initiative）報告，美國企業今年預估將把近35萬份製造業工作帶回國內，將創2010年開始追蹤數據以來最高紀錄。

回流倡議報告顯示，自動化、物聯網（IoT）、工業4.0及人工智慧（AI）有助於縮小美國與海外之間的單位勞動成本差距，刺激製造業職缺回流並提升外國直接投資（FDI）。

美國勞工部勞工統計局（BLS）8月2日公布，6月最後一個營業日的職位空缺（經季節性因素調整後）月減60.5萬至1,069.8萬，創2021年9月以來最低，並且創2020年4月以來最大減額；職位空缺率自5月底的6.9%降至6.6%，創2021年6月以來最低。

（本文由 MoneyDJ新聞授權轉載；首圖來源：shutterstock）