環境經濟學家高薪壓力小，微軟也喊缺人

氣候變化將成人類一大威脅，現在可持續性思維滲透各行各業行為模式，然而如何行為之前先考慮環境並精確拿捏，不是那麼簡單。微軟總裁布拉德史密斯就直言，企業除非持續發展培訓員工，否則成千上萬企業無法兌現氣候變化承諾。

微軟和波士頓諮詢集團研究發現，近七成企業環境領導者是員工，團隊成員缺乏與可持續發展相關學位，以微軟為例，現在領導可持續發展部門的主管是微軟工作 30 多年做客戶支援、採購和其他職位晉升，不是本科專家。雖然微軟已將可持續發展員工人數從過去三年 30 人增加到約 250 人，但要實現碳減排目標仍是挑戰，因很難找到合適員工。

布拉德史密斯表示，調查約 3,900 家誓言要減少二氧化碳排放的企業碳計算等問題指引還太零碎。他認為企業必須迅速採取行動，開始降低排放，但最終瓶頸是技術人員。

可持續發展需要同時考慮組織生存與環境，仰賴環境與經濟學專業。環境經濟學家主要研究環境問題的經濟學，如可再生能源、新水力發電廠或跨國管道建設及污染控制措施。他們可以對涉及自然資源的工業活動，或擬議法規進行成本效益分析，通常使用一套先進的統計和電腦軟體程式來計算，此外也能進行複雜的環境建模，基於這些分析來製定具有成本效益和可持續的政策建議，並傳達給政策制定者。

這類人才必須有強大的數學和統計學背景，大多數環境經濟學家需要相關碩士或博士學位，以及工作經驗。一項調查發現，成為環境經濟學家可能是世界最幸福的工作。據美國勞工部的職業資訊網路 (O*NET) 按壓力排名 873 個職業，發現屬高薪工作且壓力不那麼大。據 O*NET 數據，名單壓力最小、年薪超過 10 萬美元的工作是環境經濟學家，年薪中位數為 105,630 美元。

大多數環境經濟學家在政府或專業、科學和科技服務部門工作，現在也有大型環境諮詢公司需要這類人才。美國招聘網站 ZipRecruiter 首席經濟學家分析低壓力原因，主要大多數環境經濟學家在政府或大學工作，不如在企業工作那麼競爭激烈，也不須對業績負責，工作保障更好。八成受訪者表示，環境經濟學家職責範圍也有很高自由度。

不過職場專家也稱，沒有工作完全沒有壓力，但至少從事這職業的人，知道自己為環境與人類做好事，足以讓人滿足。

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(首圖來源：Unsplash)