矽谷裁員潮下的普通人：再見，科技業黃金時代？

凌晨 1 點 45 分，陳玨（化名）又抬腕看了一下錶，但毫無睡意。今年初畢業好不容易通過 Meta 層層面試，進入 Meta 矽谷總部工作，拿到 Offer 當天，她高興地狂發朋友圈，對即將成為 Metamate 興奮不已。

但工作後不久，整個矽谷氣氛就急轉直下，Meta股價跌跌不休，一直跌到幾天前她在新聞看到Meta即將大裁員。「或波及萬人」幾字讓陳玨心緒不寧，同事群組也爆炸，都在轉發各媒體和論壇消息，急著問真假。然而直到媒體說Meta即將寄發通知的前一天，公司還是靜悄悄。

照新聞所說，矽谷時間凌晨3點Meta將寄發裁員通知，會不會有自己？陳玨惴惴不安。清晨5點25分，陳玨從淺眠醒來。睜眼第一件事就是打開手機看信箱，果然未讀郵件躺著一封祖克柏致所有員工的信：Meta裁員1.1萬人，從早上7點開始，每個員工將收到通知。

讀完信陳玨睡意全無。躺在床上滑其他公司的招聘資訊，預習如果被裁下一步應該怎麼辦。7時2分，手機通知收到公司信件，她深吸一口氣打開：「Your Role is Not Affected by Meta′s Layoff」一行大字印入眼簾，陳珏瞬間如釋重負。但她也知道，同一天同時間，1.1萬名同事將離開公司。

2022年以來，全球有1,138家公司宣布裁員，波及人數近21萬人，即將開始的聖誕假期，今年矽谷沒有往日歡樂輕鬆的氣氛，裁員潮陰影籠罩各大科技公司上方。

（Source：layoffstracker）

有人說這是時代洪流，當拉近鏡頭，會看到洪流中有人呼救，有人奮力求生，也有人乘風破浪，一路逆風向前。每個冰冷裁員數字背後，都是各種故事。

潮水退去，我竟是裸泳的那個

和陳玨一樣，Ian（化名）也是Meta一員，但他沒能「生還」。再過25天Ian就到職滿一年，組員還說一起聚餐慶祝，沒想到的是再見提前到來。Ian的小組9人被裁5人，剩下4人也可能轉職到其他部門。

「到現在還不敢相信，上週大家還一起上班、有說有笑，現在整組都散了。」最讓Ian有壓力的還是身分問題，他持H1B工作簽證，被解僱代表離職後60天內要找到新工作。而4個月資遣費，多工作一年再加兩星期薪資，6個月醫療保險，1月13日起離職生效，雖然Meta補償方案比很多公司優厚，也幫Ian留了約3個多月求職時間，但不樂觀的就業市場讓Ian心裡沒底。

一方面最近裁員的美國科技公司太多，很多公司都凍結人事，市場一下湧入大量有經驗的技術人才，競爭陡然加劇。另一方面，很快就要放假了，照慣例，各大公司年底徵才和行政效率都更慢，對有居留問題、60天「緊箍咒」的外國求職者更不利。

「60天不只要拿到Offer，還要完成所有轉換簽證和到職手續。除去放假和工作日行政時間，我們找工作的時間其實很短。」Ian說。得知被裁後其實來不及傷感，都要馬不停蹄開始滑手機了，不過他想去的公司大多凍結人事，只能請人幫忙引薦，或看看新創是否有機會，「我現在目標是聖誕假期前能上岸，才比較保險。」

最近巨頭日子都不好過，Meta大裁員後，亞馬遜也拉開萬人大裁員序幕，還宣布會持續到明年。第一批裁員瞄準Alexa、Echo等智慧家庭設備部門，進公司半年多的Daniel（化名）首被波及。

雖然沒有Ian的身分問題，但仍對Daniel生活造成巨大衝擊。幾個月前拿到亞馬遜大package後，Daniel火速跟女友求婚，兩人貸款買了一間公寓，還買了一輛特斯拉Model Y換掉舊車。如果正常工作，扣掉房貸、車貸和日常開銷，小倆口還有一些結餘，日子還過得去，但突如其來的裁員讓他們不知所措。亞馬遜給被裁員工60天內部轉職時間，薪水照發，但60天後如果找不到空位，就確定被裁。到時兩人就得面對資金鏈斷裂問題。

「找工作時我在亞馬遜和另外一家新創公司之間猶豫，後來覺得大公司更穩定更安全才選擇亞馬遜。沒想到這麼快被裁，現在各組都要自保，找到空位不容易，壓力好大。」Daniel無奈說。

寒冬時沒人絕對安全

矽谷大裁員潮，不是只有資歷短或績效不佳員工受影響，很多公司裁員更像無差別大屠殺，只要所在部門公司不想要，無論副總、經理還是普通員工，更與工作時間多長、績效有多好無關，無一倖免。「我們公司裁員印象深刻或說很意外的是，我覺得很多不該被裁的人也在名單上。」兩個月前經歷Snap 20%大裁員的Leo（化名）說。「幾個被裁老員工對公司業務貢獻良多，能力也很好，怎麼裁也不該輪到他們。」

但回頭看，Leo覺得無關個人，當大規模裁員，很多公司並沒有太多精力研究每人能力如何，而是站在效率最佳角度決定部門去留。如果剛好這業務對公司不太重要，就很有可能遭波及。Snap裁員Leo的部門就整個砍掉，從技術人員到產品經理幾乎全軍覆沒。回想裁員當天，Leo的形容是：冷靜、迅速甚至殘酷。

「我還記得是週三，早上起床看到有個15分one-on-one電話就預感不妙。流程非常制式，HR留下我個人信箱，告知資遣方案，念了一些法律條文就結束了。我雖早有心裡準備，但那刻到來還是不免失落。」結束通話，Leo陸續收到同事告別信，他也寫了一封，就在點擊發送後2分鐘，他的信箱帳號就顯示被鎖住。就像薩諾斯彈個響指，一個接一個人從公司群組消失，「無人生還」氣氛在後來Twitter裁員大戲更濃烈。

從馬斯克宣布接手開始，Twitter裁員就備受關注，外界當時傳說將有75%員工失業。「雖然最後宣布50%，但加上裁員後自動離職，確實也快75%了。」倖存的中階技術管理人員Alex（化名）說，「不過很多細節沒有外面說的誇張，比如馬斯克叫每個人列印程式碼看行數決定去留。」

實際情形是約裁員兩週前，馬斯克從特斯拉調來一批工程師，到Twitter隨機抽人面試，範圍從副總到工程師，基於表現淘汰一批人、暫留一批人。再由留下者推薦，每個門、每小組管理人員照重要性排序，擬出名單。

「其實Twitter裁員不是突然開始，只是範圍很廣，消息並沒有傳遞完整，光部門經理就裁了約90%。」Alex表示。雖然知道自己不受影響，但裁員開始，他仍感受巨大衝擊。高樓將傾時，每個個體都太渺小無法抵擋。週四下午，當Twitter員工陸續收到裁員通知後，開始在各Slack頻道與同事或朋友告別。一時敬禮、愛心符號大洗板，但頻道人數漸漸減少。

「每人都有自己的故事，有得知懷孕的、還在休產假的、剛買房背巨額房貸的、剛結婚想叫親友參加婚禮的……我們雖然留下來，但沒有任何決定權，也無法為離開的人多爭取什麼，這種無力感要真的經歷過才能體會。」

並非只有悲傷故事

雖然很多人載浮載沉，仍有人不太害怕，反而還有點期待，因把裁員當成放長假機會，有些人則跳出舒適圈，找到更好公司。收到Meta裁員通知後，羅一舟（化名）就訂了春節全家回中國的機票。疫情發生後已三年沒回去，轉眼小女兒都快2歲，正好趁此機會全家回老家看看父母。

在Meta上班時，羅一舟小組壓力較大，加班到晚上9、10點是常態，被裁後反能有段時間調整狀態，過完春節回美國後重新出發。當然羅一舟能如此輕鬆是已拿到綠卡沒有身分問題，另一方面工作十多年儲蓄也夠支撐至少一兩年。

「據我了解，被裁同事很多都收到獵頭公司聯絡，雖然景氣不好，但矽谷仍有大量科技公司在徵人，機會還是不少。且說不定等我放完假，過完冬天經濟就好轉了？」羅一舟笑說。之前被裁的人很多已成功上岸，裁員不但不可怕，反而像拿到額外獎金。Snap裁員潮算較早開始，被裁員工一度覺得運氣很差，其他公司還在高薪擴編，為何自己丟飯碗？但現在回想，都覺得當時被裁是塞翁失馬，焉知非福。

「壓力還是有，但並不太焦慮。公司要裁員這件事8月初就有消息，開始是論壇，後來公司管理層確認。」Leo回憶。「因為我的部門不賺錢，當時就猜大概會受影響，8月大家沒事時都在準備別家公司面試了。」

9月1日正式通知後，Leo立馬開始面試，很快就拿到Uber、TikTok等四家公司Offer。目前身邊90%以上離開同事都找到新公司，甚至有人待遇比Snap更好。「當時我們覺得Snap裁員是個案，並不是行業問題，沒料到後來經濟這麼糟糕。現在失業的人壓力比我們大，但我覺得只要沒有身分問題及有工作經驗，堅持找下去，上岸只是時間問題。」Leo正在等換簽證，這段空窗期他也盡力幫助被裁員潮影響的人找新工作。

不讓任何人脫隊

從第二季到目前，矽谷科技公司裁員潮還未停歇，layoffs.fyi網站統計數據，僅11月就有4.2萬名科技工作者被裁。如何在年底假期前找到新工作極有挑戰性，各科技領域紛紛燃起烽火，希望和機會接力相傳。打開LinkedIn，被裁員找新工作的發文下總是充滿陌生人關心、鼓勵及推薦各種工作機會。匿名職場論壇Blind不僅為被裁員者加開瀏覽權限，還會很快推出科技招聘專區。

北美華人社群也動起來。得知Meta將大裁員當晚，也在科技業工作、載歌在谷社群負責人Victor（化名）就開了五個求職互助群，短短2小時滿員，聚集超過1千個華人。有還在找工作的求職者，也有大量還有徵才公司的工程師，大家丟來各家徵才資訊，但幾個群組來回搬運，Victor意識到可能需要更大平台和更有效率搜集傳遞資訊。「太多人需要幫助，通訊軟體訊息時效太短、力量太分散。」

他透過社群資源把華人平台負責人拉成一群，有職場互助協會、各校友會、媒體平台等。Victor驚奇的是，共度時艱的跨社群互助想法一呼百應，大家紛紛站出來願意寒冬送暖，平台從4個變成8個，又從8個變成15個。截至目前有19個平台加入互助行動，影響力涵蓋整個北美。

短短一週，互助平台負責人已雲端開會多次，目標一致：聯合華人力量，盡可能幫助更多人。

求職和徵才資訊雜亂，志願者快速做了網站和LinkedIn主頁，幫助交流和整理資訊。針對最迫在眉睫的簽證問題，也找來移民律師辦講座解惑。負責人也策劃一系列求職講座和活動，如Snap、Google資深工程師的模擬面試平台等。

▲ 跨社群聯合互助行動LinkedIn頁面。

夢醒之後

在美華人團結找工作背後，很多人疑惑為什麼這波裁員潮如此洶湧？十年內科技業經歷高速擴張期，三年買房、十年財務自由的神話在矽谷似乎比比皆是，美聯儲瘋狂印鈔票，科技公司揮金擴張，某業務只要十個人即可運轉，但資本狂歡找來100人負責。員工曬出一個比一個大package，沉浸在「錢多事少福利好」的美夢裡，以為這就是未來生活的模樣。

「與其說去泡沫，不如說科技公司在還兩年前無限制擴張欠的債。不幸的是一般員工當然是首批砲灰。」Alex說。受訪者都談到被裁的感受、對同在科技業朋友的建議。