企業的徵才資訊若能明確指出薪資範圍，不僅讓求職者有參考依據，也有助於縮小產業的薪資差距，美國各州藉由立法支持這項做法。
加州和華盛頓州的法律規定，要求雇主在徵才資訊揭示薪資範圍，新制從今年 1 月 1 日生效。美國已有多個州採取相同做法，促進薪資資訊透明化，有助於縮小薪資差距。
其中加州有 1,900 萬工作者，超過 20% 的財富前 500 大企業落腳加州，尤其是大型科技公司如蘋果、Google、Meta 等，同樣必須依法公開職缺的薪資範圍，格外引起求職市場矚目。
對於矽谷職缺感興趣的話，近期可在 Comprehensive.io 網站看到匯整各大公司和職缺的薪資範圍。這是 Layoffs.fyi 創辦人 Roger Lee 所架設的新網站，站上數據來源以 700 多家頂尖科技公司及其他新創公司發布的徵才資訊為基礎，不只加州，華盛頓州、紐約市等地以及一些遠距工作的職缺也列入其中。
需要注意的是，Comprehensive.io 某些薪資範圍只有涵蓋基本工資，一般常見的獎金或股票並未計算進去。所以某個職缺的年薪註明 5 位數，若加上獎金分紅和公司股票，實際薪酬可能達到 6 位數。
Comprehensive.io 除了依照公司薪資高低進行排行，也顯示常見職缺的平均年薪，例如下圖中軟體工程師是 13.2~20 萬美元，產品經理 13~19.7 萬美元，數據科學家 15.4~21.2 萬美元。
▲ Comprehensive.io 顯示熱門職缺薪資範圍。（Source：Comprehensive.io）
通膨走勢與勞動市場發展狀況緊密相關，美國就業情勢轉為樂觀。根據美國勞工部公布的最新數據顯示，去年 12 月非農業就業人數增加 22.3 萬人，雖比 11 月的 25.6 萬人縮減，但高於市場預估的 20.2 萬人，12 月平均時薪比 11 月上升 0.3％ 低於市場預期。投資諮詢機構 Verdence Capital Management 解讀這對通膨走勢屬於好消息，因為工資成長趨緩，勞動參與率提高，仍在創造就業機會，對目前經濟和就業是雙贏局面。
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（首圖來源：Unsplash）
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