企業規模仍然過大，傳 Meta 下波裁員鎖定中階管理職位

美國大型科技公司裁員未完，反應企業對利潤率下降與收入疲軟的擔憂，市場預期，由於需求疲軟和負運營槓桿趨勢，未來利潤率壓力只會更大，美國銀行 (BoA) 策略師研究指出，即使大型科技公司已經進行大規模裁員，一些企業的規模仍然太大。

2023 年 1 月裁員規模更甚去年，預計延續第一季。科技裁員追蹤器 Trueup.io 報告，1 月科技行業約 106,950 名員工失業，比 2022 年 11 月和 12 月失業人數合計還多。裁員人數 80% 在美國。

年資 11.5 年現職 2 年最容易被裁

哪些人淪為這波裁員對象，一項分析指出，最近解僱員工任職中位時間約兩年，等於多數被裁員工都是過去兩年大蓬勃時期新進員工，但有趣的是，這些人並非菜鳥，被解僱工作經驗中位數為 11.5 年，企業鎖定他們顯然是為了節省薪水。

受影響最大的工作職能是人力資源部門，占裁員總數 28%，報告解釋，主因是招聘減少，因此人資員工需求當然減少。另一個原因是自動化，人事部分功能正被自動化取代是不爭事實。但 Google 和 Twitter 裁員最多是軟體工程師。

Meta 下波裁員鎖定中階管理層

裁員還沒結束，最近 Meta 執行長馬克祖克柏最新財報向員工傳達不祥訊息，他說 2023 年管理主題是效率，2022 年花費超過 37 億美元重組公司，包括支付員工資遣費，以及提前終止部分辦公室租約和合併辦公室等，未來一年將繼續提高效率，也會產生額外重組花費。

他說去年裁員是注重效率的開始，不是結束。外媒揭露，這次 Meta 裁員鎖定更多中階管理人員，並為工程師配備更多類似 ChatGPT 的 AI 工具，幫工程師寫基本程式。至於管理層，1 月下旬會議祖克柏提到不喜歡太多層結構，稱管理結構只是管理經理和員工，外媒解讀為會裁掉更多中階管理職位。

美國銀行策略師 Savita Subramanian 表示，這波裁員浪潮後美國最大科技公司仍然太臃腫。過去三年微軟和亞馬遜等員工數與收入大增情況後得出結論，即使大裁員，一些公司的平均規模仍比合理超過 20%。隨著需求放緩，大型企業如何壓低成本挽救利潤率，將成為今年的重頭戲。

• Big Tech Is Still 20% Bloated Even After Layoffs, BofA Says
• Mark Zuckerberg declares 2023 ‘the year of efficiency.’ More Meta layoffs are likely.
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(首圖來源：pixabay)