疫後大解封，根據 104 人力銀行分析最近五年近 60 萬名大學畢業生履歷表，畢業當年平均僅 4% 有意願到海外工作，前三大地區為中國、美加、東協，但是最近五年，畢業生踏出校門想在第一年就到海外工作的比例逐年下降，從 2018 年的 6.1% 降到 2022 年的 2.4%，而且青睞度也大洗牌。
篩選 2018~2022 年當年度畢業的大學新鮮人，包含博士、碩士、大學、四技、二技合計 58.9 萬筆資料，結果發現，在履歷表中勾選「有意願到海外工作」的比例逐年下降，從 2018 年的 6.1% 降到 2022 年的 2.4%，五年平均則是 4%。
104 人力銀行行銷長張寶玲指出，連續三年的疫情限制畢業生出國的行動與想像，但是疫後時代，人在國內遠端為海外公司工作已無科技障礙，加上最近兩年國內就業市場大缺工，已加快大學畢業生直接投入國內職場。
2022 年大學畢業的新鮮人，勾選到東南亞工作的比例。整體而言，畢業生最想到海外工作的前三大地區為中國 37.3%、美加 31.3%、東協 26.4%。
張寶玲指出，最近五年畢業生想到海外工作的地區排序沒有改變，但是各地區的青睞度明顯呈現「中國降、其他升」的狀況，主要是因為近來來中國政經情勢改變，例如美中貿易戰、去中化、經濟成長不如預期、防疫清零上海封城 ，以及通膨加劇等，想到海外工作的台灣畢業生仍優先選擇先進國家、薪資較高的歐美，以及近期竄起東協。
截至今年 3 月，104 人力銀行線上共有 3,861 個工作機會在東協，其中 32.5% 的工作機會不限工作年資、歡迎社會新鮮人，全體在東協的工作機會集中在一般製造業 2,004 個最多占 52%，其次是電子資訊、軟體、半導體 991 個占 26%，前兩大產業合計占達 78%。
張寶玲指出，政府鼓勵新南向，東協具備人力成本較低優勢，需大量勞動力生產的製造業布局最深，尤其電子資訊、軟體、半導體轉進東協，分散中國去年疫情風控對企業的衝擊，以及中美角力企業必須分散風險布局東協，企業看重新鮮人職涯剛起步、包袱較小，對新事物的接受程度也較大，符合海外工作須適應不同文化的特質，非常願意給新鮮人到海外工作的機會。
針對東協，104 職涯診所邀請 22 萬名粉絲追蹤的馬來西亞媒體工作者陳嘉榮，對台灣經理人及畢業生分享到東協工作的準備，首先國情方面，新加坡是國際化很明顯的地方，越南 30 歲以下的人口占 70%，跟這群人工作，你會感覺到當地正在騰飛的氛圍。
交通方面，陳嘉榮表示，除新加坡擁有不錯的公共交通外，人在越南，即便在台灣會騎摩托車，但當地的交通太亂，突然有人從馬路上跑出來是常態，你會發現自己其實不會騎摩托車，而在馬來西亞，不是每個地方都有公共交通，而且不知道何時進站、有沒有營運，必須要會開車。
工作狀態方面，陳嘉榮分享，馬來人重視生活，時常領完薪水隔天就以各種理由請假，伊斯蘭教信仰者，每天需要祈禱五次，週五還有重要的祈禱必須前往教堂，時常祈禱完就在教堂外小聚後直接下班，這些都是台幹在管理時，必須考量到不同的宗教、生活模式，而且這幾年馬來西亞，也常因為足球晉級決賽等狀況臨時性全國放假，對經營管理也是挑戰。
心理建設方面，陳嘉榮說明，前往東協工作，鎩羽而歸的兩大原因是只想賺快錢不想深耕與沒有入境隨俗維持在台灣的島國心態，必須要放下原本習慣重新打造自己，像是即使英文再好，新加坡、馬來西亞不同國家口音不同，比起正統英文，用當地的腔調溝通才會有親切感。
注意事項，陳嘉榮提醒，多元的種族，文化交流雖能激起不同的火花，但必須尊重多元信仰，舉例來說，在馬來人多的地方要盡量迴避吃豬肉、喝酒；舉辦宴會時，除了華人常吃的餐點外，也需考量是否有適合伊斯蘭教清真的食物，須細心安排。
（首圖來源：shutterstock）
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