美半導體設備製造商應用材料（Applied Materials）控告中資競爭對手，在 14 個月內努力竊取應材最有價值的商業機密，還精心策畫挖角員工，並且偷偷轉移半導體設備設計。
根據彭博社報導，美國半導體晶片加工設備供應商 Mattson Technology 於 2016 年被北京支持的北京屹唐盛龍半導體產業投資中心（E–Town Dragon）收購，在短短一年多僱用了 17 名最資深的工程師。
根據應材法律文件，當中包括應材合作多年的高級部門經理和研究人員，他們了解晶片製造過程和公司技術路線圖等敏感資訊。
因此，應材 2022 年控告了 Mattson 及最新離職員工，稱這些人提供間諜活動的具體證據。其中，這些資訊中許多是高度敏感、技術性，包含應材商業秘密和專有技術，這將使 Mattson 在技術和發展中獲得競爭優勢。
Mattson 否認有任何不當行為，認為這些指控是假的。公司發言人強調，「針對 Mattson 的索賠沒有任何依據，公司會以對自身有利的方式解決；本案是 16 個月前提出，沒有任何證據來支持對 Mattson 的指控，未來也不會出現。」
最近從應材跳槽到 Mattson 的賴燦峰（Canfeng Lai 音譯）承認他將檔案從應材信箱發送到個人信箱，但只是為了留存自己成就的「紀念品」。他強調，自己從未在應材外的公司揭露前公司的商業機密，也不打算在 Mattson 的新職位上揭露。
在控訴中，應材詳列關鍵離職員工的可疑狀況，包括大部分離職員工清除公司發放的電話，拒絕透露新雇主，某些情況下甚至會撒謊，還有人用假的工作資訊來更新 LinkedIn 資料。
應材表示，賴燦峰接受 Mattson 的 Offer 後的隔天試圖將應材資料下載到隨身碟，但不成功，才透過電子信箱寄給自己。其中轉讓的資訊包括用於沉積的新型腔體或反應器的 3D 渲染圖、詳細尺寸和材料成分。
做為沉積領域的領導者，應材表示，賴燦峰試圖透過「稅收」、「注意」、「長度」和「加熱器」等無害的信件主旨來掩蓋他的行爲，而且在離職面談時，他在三種不同的場合撒謊。
賴燦峰則表示他在 Mattson 的職位與該技術無關。
（首圖來源：應材）
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