韓媒 Business Korea 指出，近期中國半導體公司常在南韓招募網站上發布資訊，提供高薪和高額津貼。事實上，中國半導體積極尋找南韓人才，以達成北京 2025 年前半導體自給率升至 70% 的目標。
要達這項目標，關鍵是人力資源開發。中國半導體產業協會宣布，今年底要將中國半導體勞動力增加至 76 萬人，較 2020 年的 54 萬人成長 40.7%。因此，從南韓挖角半導體人才是中國策略之一，藉由吸引南韓工程師來加速獲得關鍵技術，為中國的半導體研發生態系統注入活力。
值得注意的是，過去中國著眼的是三星、SK 海力士等記憶體生產商，但現在蔓延到整個半導體供應鏈，包括材料、零件和設備，招聘具有相關優秀技能的南韓工程師。
一些南韓專家認為，南韓對於半導體人才的保護制度比台灣鬆懈。
台灣 2021 年收緊相關法律，阻止中國半導體公司透過招募網站雇用台灣工程師，若被發現張貼廣告，將面臨新台幣 10 萬至 50 萬元罰款，招募仲介罰款最高可達新台幣 500 萬元。此外，台灣《國家安全法》三度通過部分條文，明訂違反經濟間諜罪者，將處 5 年至 12 年有期徒刑、得併科新台幣 500 萬至 1 億元罰金，未遂犯照罰；違反營業秘密之域外使用罪，違反者處 3 年至 10 年有期徒刑、得併科新台幣 500 萬至 5,000 萬元罰金，未遂犯照罰。
在南韓，雖有相關法律適用於洩露南韓核心技術的人，可判處最高三年有期徒刑和最高 15 億韓圜的罰款，但大都輕判。根據南韓最高法院 2022 年出版的《司法年鑒》，從《產業技術保護法》進行的 33 起首次刑事審判中，87.8% 結果是無罪或緩刑，僅兩件判刑或罰款。
Chinese Chipmakers Covet Korean Semiconductor Experts
（首圖來源：shutterstock）
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