鴻海轉投資的夏普（Sharp）於今年 4 月首度導入提前退休制度，對象為 55 歲以上的部分管理階層人員，而夏普計劃自 9 月起將提前退休制度的適用對象擴大至一般員工，而因夏普上年度（2022 年度）陷入鉅額虧損，鴻海在 7 月要求夏普制定業績改善計畫，而據夏普表示，此次擴大提前退休制度適用對象的決定和鴻海的業績改善計畫要求沒有關聯。
日經新聞、產經新聞等多家日本媒體18日報導，夏普將擴大於今年4月首度導入的提前退休制度的適用對象，自9月起適用對象將擴大至一般員工。夏普4月導入的提前退休制度的對象為55歲以上的部分管理階層人員、人數約700人，有意願者將在退休金上加給最高6個月份薪水，而自9月起，適用對象將擴大至55歲以上、年資超過10年的一般員工，以及60歲以上的再就業員工，其中一般員工將在退休金上加給12個月份薪水、再就業員工最高將支付12週份的特別慰勞金。
報導指出，夏普將在8-9月期間於各事業所舉辦說明會，不過夏普未設定人員縮減目標，制度擴大後的適用對象人數不明。
據報導，因夏普上年度陷入鉅額虧損，鴻海已在7月要求夏普制定業績改善計畫，鴻海董事長劉揚偉在7月18-21日期間拜訪東京都內及千葉市的夏普事業所、要求夏普幹部3個月內提出改善計畫。對此，夏普表示，「此次擴大提前退休制度適用對象的決定、和鴻海的業績改善計畫要求沒有關聯」。
根據Yahoo Finance的報價顯示，截至台北時間21日上午8點25分為止，夏普大漲2.37%至872.3日圓。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：L26, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons）
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