英特爾像台積電缺人，與社區大學合作推一年期半導體認證

台積電美國亞利桑那州廠傳出技術人力短缺消息，於是與當地社區大學合作短期人才培育計畫。無獨有偶，同樣大張旗鼓擴產的英特爾也面臨技術人員短缺。

故英特爾和俄亥俄州社區大學推出一年「可堆疊、可共用和可轉換」半導體證書計畫，以解決技術人員短缺。英特爾表示，縮小人才職缺差距對美國經濟和半導體產業成功至關重要，透過與社區大學合作特定區域計畫面對挑戰。

英特爾正在俄亥俄州和亞利桑那州興建新晶圓廠。英特爾預估俄亥俄州專案就創造 3,000 個職缺和 7,000 個建築工，以及設備和材料供應商生態系統數千個職缺。但英特爾曾警告，技術人才短缺將達數萬人。

為了解決問題，俄亥俄州社區大學在哥倫布州立社區學院領導下，馬里恩技術學院、羅德州立學院、北中央州立學院、中央俄亥俄技術學院、克拉克州立大學、西北州立大學、斯塔克州立大學、贊恩州立大學、歐文斯社區學院和洛里安社區學院等建立業界第一個「可堆疊、可共用和可轉換」的一年期半導體技術員證書計畫。時間為 2023~2024 年，建立半導體技術人員管道。

課程括半導體基礎概念，製造與相關設備介紹，加入數學和科學。一年期半導體技術人員證書課程與技術中心、社區學院課程和本科大學課程結合，學生能無縫轉移技術人員證書學分。且關鍵技能集中於一年制課程可減輕經濟負擔，英特爾還與國家科學基金會合作兩個計畫，加強工程技術和先進半導體製造技術人員教育 ( ETSTE ) 及半導體未來 ( FuSe ) ，確保美國勞動力為半導體製造的新時代做好準備。

多年來英特爾這類半導體公司一直靠社區大學學生填補晶圓廠技術人員職位，但企業投資科學、技術、工程和數學 (STEM) 更多，技術人員培訓重視度逐年減弱。美國半導體協會 SIA 發現，新建和擴建半導體廠附近社區和技術學院增加認證訓練營、學徒培訓和其他培訓專案，是幫助縮小技術人員勞動力缺口的有效方法。

除了上述直接投資，英特爾還與教育夥伴合作，依賴本地和美國各地提供證書、模組、課程和微證書計畫，以培養學士、碩士和博士人才，使用入門級半導體技術人員和製程工程師，補充俄亥俄州廠和其他工廠職缺。

(首圖來源：Flickr/Kazuhisa OTSUBO CC BY 2.0)