畢業季後迎求職旺季，近期有企業新人發文分享，任職於北部一家上市櫃公司，但到職後才發現辦公室不能吃東西，只能去員工餐廳吃，還有外套不能掛椅背的奇葩規定，因此發文詢問是不是自己太大驚小怪，結果引來職場前輩爭相分享企業奇葩規定。
企業新人發文指出，任職於北部一家上市櫃公司，但到職後才發現辦公室不能吃東西，只能去員工餐廳吃，還有外套不能掛椅背的奇葩規定，但因為工作是需要加班的部門，不能在辦公室吃東西實在超痛苦，連在辦公室吃早餐都要被主管酸，疑惑是不是自己無法適應？
發文引來職場前輩爭相分享自己公司的奇葩規定，包括「手機還要收抽屜，如果放桌上會馬上被關切」、「前東家也是規定吃東西要去員工餐廳吃，想喝手搖飲必須裝到杯子裡才能拿到辦公座位上」、「朋友的前公司也是不能在辦公室吃早午餐，又沒有餐廳，變成有時得坐在樓梯間吃。」
同時有另一派職場前輩支持公司做法，「辦公室是工作的地方，守規則不難，提升一下自己的自律」、「科技業規定辦公室不能吃東西很正常啊，如果同樓層有產線，很怕食物引來老鼠把線咬壞」、「在那個職場是自己的選擇，但企業主有權利規範屬於自己公司的規則」。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示，不少企業為了維護辦公室環境整潔，要求員工必須遵守使用規範或明訂行為守則，常見的做法是劃分負責的清潔區域，被視為自我要求的紀律，甚至是團體榮譽指標。
曾仲葳指出，有些規定，雖然看似不便不合理，但其實只要不抵觸勞基法，勞工在履行勞動契約的同時，就被視同是接受員工行為守則規範，因此建議職場新人如果不適應公司規定，除了主動反映溝通，不妨多請教職場同事前輩的因應做法如何，才不會被貼上「異類」標籤。
曾仲葳強調，每個人對幸福的感受度不同，有人認為辦公環境高級舒適、給薪待遇必須優於業界水準、有人只想要豐厚的年終獎金、有人在意每天能準時下班接孩子放學，也有人偏愛年年調薪的幸福企業，重要的還是尋求適合的解決方法，否則將會埋下離職導火線。
（首圖來源：Image by Freepik）
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