台積電遭美國現任與前任員工提出集體訴訟，指控亞利桑那州廠有種族及公民普遍歧視問題，還對台灣人特別優待。
Forbes、Tom′s Hardware、The Register 13日報導，台積電現任人才招募主管Deborah Howington 8月提出訴訟，她觀察到台積電人力資源（HR）部門創造的工作環境，讓「非亞洲員工及非台灣公民面臨比亞洲員工（包括台灣公民）更嚴厲的檢視」之後，數十名台積電前員工也加入這起訴訟案。
這些人指控，台積電的台灣HR團隊會把經過挑選、願意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊「會直接聘用亞洲或台灣候選人，完全不問問題，即便美國廠根本未曾公布任何職缺。」
訴訟也提到，即便某個職位沒有這個需要，說中文仍列為偏好技能，台積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機會。另外，台積電還利用持簽證的台灣員工，減少美國人工會任職人數。
訴狀指稱，台積電經常讓非東亞裔員工（包括非台灣或華裔血統的員工）處於敵意的工作環境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導致員工被迫離職。
台積電即將透過拜登政府簽署的《晶片與科學法案》（Chips and Science Act，又稱晶片法、CHIPS Act）獲得116億美元補貼，66億美元為現金、50億美元為貸款。台積電將運用這筆款項在亞利桑那州建立一系列晶圓代工廠。
代表原告的事務所Kotchen & Low律師Daniel Kotchen對Forbes表示，接受美國聯邦政府60億美元補助、獲選在美國競爭後，台積電一定要遵守聯邦反歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。
台積電對Forbes指出，「對多元人力有強烈信念，招募和晉升人員時，不會對性別、宗教、種族、國籍或政治立場有差別待遇，因為我們尊重每個人的不同，也相信公平的就業機會能強化公司競爭力。」
台積電ADR 13日應聲下挫2.66%、收186.66美元，創10月10日以來收盤新低。英特爾（Intel Corp.）則逆勢勁揚3.15%、收24.92美元，漲幅居費城半導體指數30支成分股之冠。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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