2022 年以來因為缺工，各產業加速招聘，引發大跳槽風氣，成功跳槽的人薪資也節節高升，但現在新工作兩年下來，人們又不耐煩了，工作滿意度一直在下降。人力資源平台估計，美國勞工現在處於大悶鍋中，當明年就業市場回溫，可能會迎來新一輪的「報復性辭職潮。」
雖然美國經濟指標強勁，消費似乎不受通膨影響，但許多勞工，並不覺得就業市場對他們有利，反而感到職涯停滯，但外頭企業招聘也不熱絡，因此更多人被迫按兵不動，現在美國辭職率低於 2%，被視為不可持續的異常值。
職業發展停滯壓力鍋
根據 Glassdoor 10 月對 3,390 名專業人士進行的民意調查，近三分之二員工表示感覺自己被困在當前的職位上，特別是科技業，73% 的科技受訪者表示感覺陷入困境，其中女性比例為 68%，男性比例為 62%。主要跟這一兩年白領產業裁員有關，媒體廣告業員工也感覺到在職業發展、晉升職業階梯的機會、加薪或找到更適合自己的工作方面，都處於停滯的感覺。
研究指出，「安靜辭職」這樣的趨勢引起共鳴絕非偶然，當員工感到陷入困境時，被壓抑的怨恨就會在表面下沸騰，明年這種怨恨的壓力將會繼續增大，而這股壓力鍋在企業重新招聘的時候會突然爆發。
2025 企業重啟招聘
今年美國大多數雇主，在等待總統選情明朗，現在川普確定將入主白宮，製造業、運輸和物流，以及石油和天然氣領域的招聘可能會增加。報告指出，一旦就業市場再次升溫，等於打開一個安全閥，不滿的勞工可以選擇辭職，轉而選擇市場上更好的選擇，釋放壓抑的壓力。
因此，報告也寫道，目前雇主可能會從異常低的離職率中受益，但他們不應該自滿，因為報復性辭職浪潮即將到來。
中階主管接受減薪降級
不過，即使員工找到新工作，可能也無法獲得更好職位和加薪的機會。因為數據顯示，當今市場上，越來越多的跳槽者接受較低薪資，2024 年 17% 的員工在跳槽時接受降薪，相比 2023 年為 15%，2019 年為 14%。
對管理階層來說，降薪幅度更為嚴重。調查發現，跳槽到非經理職位的原主管當中，有近三分之一的薪資下降。一個原因是企業將裁員與削減預算的目標，瞄準中階主管，越來越多主管在找新工作時不得不接受減薪或降級，也有些人只是單純不想再當主管了，原因是壓力太大，或者是當主管與期望不太相符。報告解釋，近年來，中階主管受到裁員的影響尤其嚴重，而在裁員中倖存下來的經理，往往會承擔離職員工的更多責任，可能會導致他們精疲力盡並自行辭職。
雖然明年換工作不再像前幾年那樣可以期待大幅加薪的機會，可能只是平行跳槽，但職涯發展專家認為，即使是相同的資歷或相同的薪酬，但有機會拓寬視野、在不同領域或不同公司獲得經驗有很多好處，從長遠來看，對職業發展都是加分。
(首圖來源：Unsplash)
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