女性工作條件最好國家都在北歐，日、韓墊底

女性職場家庭兩頭燒，尤其是亞洲國家。《經濟學人》在婦女節前發布女性職場友善國家排名，分析經濟合作暨發展組織 (OECD) 29 個國家的女性工作條件，結果顯示女性工作環境最好的國家都在北歐，而最不好的國家都在亞洲。

《經濟學人》從教育、性別差距、薪資、帶薪育嬰假和政治代表性等十個指標來衡量女性的工作條件，北歐國家憑藉性別平等政策和支持在職父母的措施，多屬前段班。研究強調，北歐國家能夠名列前茅，原因包括優先幫助女性完成大學學業、獲得工作、獲得高階職位，育兒期間也能運用育嬰假制度和彈性工作來分配自己的時間。

平等社會女性發展機會多

今年瑞典打敗冰島兩連勝紀錄，成為最適合職業女性的國家。2024 年，瑞典女性的收入雖然比男性低 7.3%，但高於 OECD 國家 11.4% 的平均值。在全球適齡女性中，66.6% 的人有工作，男性的比例為 81%，但在瑞典，適齡女性的比例超過 82%。

瑞典女性擔任管理職的比例為 43.7%，全球最高，37.7% 的女性在董事會中佔有一席之地。女性在政府中佔有 46.7% 的席次，OECD 平均值只有 28.7%，而美國是連平均都不到。

瑞典女性的平均月薪是男性的 90%，職業女性之間薪資差距也最小，原因是在瑞典 44% 的管理職位由女性擔任，研究指出，在管理層中女性較少的國家，薪資差距往往較大。瑞典也是第一個以性別中立產假取代性別特定產假的國家。前十名還有冰島、芬蘭、挪威、葡萄牙、紐西蘭、法國、西班牙、丹麥、澳洲。

冰島是世界上最具女權主義的國家之一，是第一個擁有女總統的國家，也是整體性別差距最小的國家之一。紐西蘭是這次進步最大的國家，上升八位。英國和加拿大排在第 14 位，義大利排在第 16 位，美國則排在第 19 位。美國排名如此之差的原因之一是美國沒有聯邦強制規定的育嬰假，並且是 OECD 國家中唯一沒有該政策的國家，由於沒有強制規定產假，許多女性在生產後被迫退出勞動力市場。