SK 海力士大舉招募數百名晶片設計人才！韓業界憂形成「人才黑洞」

市場消息傳出，SK 海力士近期罕見展開大規模晶片設計工程師招募計畫，引發韓國無晶圓廠（Fabless）產業高度關注，擔憂人才流失問題進一步惡化。

業界人士透露，SK 海力士於 6 月 19 日啟動新一輪常態徵才計畫，並開放申請至 6 月 23 日。其中，晶片設計工程師職缺規模達數百人，光是設計職位就進行如此大規模招募，在業界相當罕見。

市場人士認為，此次招募對象不僅限於應屆畢業生，也可能吸引目前任職於無晶圓公司的年輕工程師。由於半導體設計人才培養週期長，需要多年訓練與實務經驗，一直是產業最稀缺的人力資源之一。

一位半導體業界主管表示，雖然 SK 海力士將此次招募定位為新鮮人徵才，但實際上很難排除擁有一至三年工作經驗的設計工程師投遞履歷，尤其是來自中小型無晶圓公司的員工。

另一位無晶圓廠公司執行長則直言，大型企業以「新鮮人招募」名義大量徵才，實際上可能吸納大量剛培養成熟的年輕工程師，進一步加劇中小企業的人才缺口。

韓國無晶圓廠產業協會（Korea Fabless Industry Association）會長金慶浩（Kim Kyung-ho 音譯）也表達憂心，因為中小型 Fabless 業者根本無法與 SK 海力士提供的薪酬條件競爭。他表示，「如果這次三位數規模的人才招募，最終成為吸走多年培養工程師的『黑洞』，韓國 Fabless 產業恐將面臨嚴重後果」。

在這個背景下，三星電子亦密切關注 SK 海力士這波招聘計畫。據了解，目前三星 DS 事業群內部員工對獎金與薪酬制度的不滿情緒持續升高。相較於記憶體事業部，三星的系統 LSI（System LSI）與晶圓代工部門員工卻未能享有相同待遇。

業界猜測，這樣的薪酬差距可能提高設計工程師離職意願，尤其是年資較淺的人才更可能選擇轉職至待遇更佳的企業。

SK 海力士先前在徵才活動時強調，將更重視求職者的實際能力與成長潛力，而非學歷背景或傳統資格條件。該公司將在新進與經驗職位的常態招募中全面取消學歷門檻，過去在職缺中常見的「四年制大學畢業以上」等條件將一併移除。

SK 海力士表示，在 AI 時代，學位與制式化資格已不足以完全反映個人能力與競爭力，未來將改以實務經驗、職務能力、成長潛力與企業文化契合度做為主要評估標準。