OpenAI 前工程師的職涯忠告：AI 能解的題不值錢，會「選問題」的人才無可取代

隨著人工智慧（AI）持續重塑職場生態，曾任職於 OpenAI 與 Google DeepMind 的頂尖工程師 Phil Chen，近日發表了一篇名為《AI 時代的職涯建議》的專文，為有志於職場發展的年輕專業人士，提供了精闢且務實的深刻見解。

現已創立 AI 新創公司的 Phil Chen 指出，隨著 AI 處理「複雜且定義明確問題」的能力日益強大，未來能產生最大影響力的人才，將是那些擅長辨識重要問題、並懂得精準分配資源與時間去解決的人。

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— Phil Chen (@philhchen) July 2, 2026

他以教育體制為例說明，AI 模型能在任何可以撰寫「損失函數」（Loss Function）的領域持續進步，而學校教育大多就是一種損失函數，讓學生面對以已知答案來評分的明確問題。因此他強調，為了跳脫標準答案的陷阱，「未來十年真正有價值的工作，是一切無法在模型訓練週期內被評分的事物」。

針對剛起步的早期職涯人士，Chen 建議將焦點集中於當前環境下最珍貴的三項資產：時間、人際關係與個人聲譽。

「在過去相關領域中展現出的卓越表現，仍是最具說服力的信號。我的具體建議是，花時間做好工作，並確保這些成果被其他同樣優秀、有聲望的人所知曉。」他寫道。Chen 也鼓勵年輕人「無情地優先安排自己的時間」，無論是在學業、專案或實習中，都應專注於自己認為有意義的問題，並勇於「挑戰問題最具野心的形式」，且要「衝刺最後一哩路」。

展望更遙遠的未來，Chen 對「超級人工智慧（ASI）將完全取代人類知識工作者」的說法持保留態度。他認為，人類在為 ASI 選擇有意義的問題，以及分配資本來解決這些關鍵問題上，依然具備無可取代的差異化優勢。

「不是每個機會都能轉化為目標，但站在能夠看見機會的位置，是達成目標的第一步，」 Chen 總結道：「而這一切，最終仍取決於聲譽與專業能力的積累。」