Tag Archives: 職涯

AI 不必然取代一切人力,專家看見人類判斷力的核心價值

作者 |發布日期 2026 年 03 月 20 日 16:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

人工智慧(AI)快速進入工作現場,讓不少人一邊驚嘆效率提升,一邊擔心自己的職涯是否會被機器取代。不過,長期使用 AI 工具的實務者指出,真正深入接觸後,反而更能理解此項技術的限制,也更清楚看見人類判斷、基礎知識與情境理解的重要性。

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從生產力神話到職涯恐慌,AI 引爆職場心理危機

作者 |發布日期 2026 年 02 月 18 日 15:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

一項研究指出,許多員工因擔心被 AI 取代而感到心理壓力,這種現象被稱為「AI 取代功能障礙」(AI Replacement Dysfunction,簡稱 AIRD)。研究者指出,這種心理狀態可能導致焦慮、失眠、憂鬱以及職業身分的混淆,並可能反映對未來就業前景的深層恐懼。

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AI 改寫職涯想像,奧特曼看好太空工作成為高薪新選項

作者 |發布日期 2025 年 12 月 24 日 9:50 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在未來十年,OpenAI 執行長山姆·奧特曼(Sam Altman)預測,隨著人工智慧(AI)重塑勞動市場,許多大學畢業生將投入一些全新、令人期待且薪資優渥的太空相關工作。他指出,這些新興職位,會讓現階段的早期職涯選項顯得相對單調。

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科技職場雙線進化:十大高薪技術職揭曉,不離職也能升級職涯

作者 |發布日期 2025 年 12 月 10 日 13:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著 2025 年全球科技人才市場持續升溫,高薪技術職位依舊穩居勞動市場前段班。人工智慧、雲端基礎設施與資安需求強勁,使企業積極爭奪具備策略視野與技術深度的專業人才。從技術產品經理到機器學習工程師,具備高階認證與跨領域能力者,更有機會晉升年薪上看 20 萬美元以上的工作。

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AI 世代的畢業生,是否正面臨「還沒開始就被取代」的職場現實?

作者 |發布日期 2025 年 11 月 27 日 8:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

2026 年將是第一批完整在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年。他們大學四年習慣用 AI 生成點子、寫作業、做研究,這本是他們的優勢,卻也讓他們在踏入職場時面對一個殘酷問題:企業現在擁有的 AI 新同事,比新人更快、更能加班、也更便宜。

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夢想工作:社群小編?從社群到品牌的無限可能

作者 |發布日期 2024 年 05 月 14 日 8:20 | 分類 人力資源 , 數位內容 , 社群

15 年前,筆者公司開立的第一張發票,上面的服務項目就是社群代操,而身為社群媒體的早期服務提供者,這一路走來,其實對社群小編這個角色,觀察頗深,也藉由這篇文章跟大家分享,這份過往可能是年輕孩子稱羨的工作,在未來面臨許多變化時,可能會面臨職涯發展的瓶頸或在科技進步之下的無限想像。

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IBM 高雄軟體科技整合服務中心落成,爭取五年招募 1,000 名員工

作者 |發布日期 2023 年 11 月 13 日 14:50 | 分類 公司治理 , 會員專區 , 網路

台灣 IBM 宣布「IBM 高雄軟體科技整合服務中心」於 13 日正式開幕,未來透過新據點提供高附加價值的整合型企業科技服務,滿足台灣企業旺盛的科技轉型需求。IBM 此舉亦響應高雄市政府「亞灣2.0」計畫,以具體行動充實與強化當地軟體開發人才庫,發展軟體經濟,協助產業結構轉型。至於,針對大家所關心的人才問題,高雄市政府經濟發展局副局長高鎮遠強調,針對科技業得人才需求,高雄市政府都透過與各大專院校的合作平台,進一步解決。

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制定跨領域終身學習計畫,1111:善用 AI 創造價值才是職場達人

作者 |發布日期 2023 年 04 月 21 日 11:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

從 2016、2017 年看到 DeepMind AlphaGO 接連打敗韓國棋王李世乭及世界棋王柯潔,到 2022 年 11 月 OpenAI 推出可透過機器學習不斷自我強化與改善的 ChatGPT,繪圖、翻譯、論文報告及編寫程式無所不能。那一天,人類再度回想起被 AI 支配的恐懼。

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景氣循環影響人才儲備方向,「跨」域專長成半導體徵才寵兒

作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:01 | 分類 公司治理 , 半導體 , 會員專區

不可否認的,在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下,企業對於往年大舉撒錢徵才的態度,在 2023 年顯得保守。例如,過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商,在當時需要立即產能支持之際,開出 「開出只要是人我都要」 的徵才策略,先把人搶到手,然後一邊工作一邊訓練來滿足需求。如今,經濟情況反轉,在市場消化庫存來等待景氣復甦,人才的需求不再那麼孔急。所以,不只是對外徵求除了本職學能外具第二專長的人才加入外,對內也希望培育員工的第二專長,使得在經氣循環低谷之際,能更加彈性的幫助企業提升營運。

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SEMI 攜手台積電及 104 人力銀行,推動全國高職技術人才就業計畫

作者 |發布日期 2022 年 08 月 23 日 18:00 | 分類 IC 設計 , 半導體 , 晶圓

SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展將於 9 月 14 日到 16 日之間盛大開展。2022 年「展望新世代人才培育論壇」邀請到多家國際大廠參與,包括台積電、美光、英特爾、高通、恩智浦、台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創、科林研發等企業,針對半導體展業人才永續發展,深入探討「半導體領域的技職人才發展之道」、「發掘女性領導力」以及「多元共融」等主題講座。

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